入職管理日記·第二季簡介，目錄書摘
2021-02-02 16:14
來源：京東
作者：京東
入職管理日記·第二季
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100+評論
98%好評
編輯推薦: *HR職涯掃雷攻略
*從勞動法盲到法師級超強HR
*HR風控必備手冊
*像故事、像小說，可以窩到沙發(fā)上一口氣讀完的專業(yè)讀物！
*《在職管理日記》、《入職管理日記》、《離職管理日記》和《對話CHO：世界500強人力資源總監(jiān)管理實踐》用經歷說話，用事實說話，實戰(zhàn)經驗分享，絕對干貨！
*掃碼加入“3+1”悅讀會，一個持續(xù)學習的圈子。一個超級強大的智囊團在等你。。。
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內容簡介: 《入職管理日記·第二季》以講故事的方式，將員工入職管理中所涉及的勞動法以及可能產生的勞動糾紛貫穿于人資管理工作中。全書主要包括招聘廣告和面試、Offer管理、勞動合同簽訂、試用期管理以及特殊群體用工管理需要規(guī)避的各種法務糾紛等。
作者簡介:
3+1主創(chuàng)團，
魏浩征（David Wei）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所創(chuàng)始人、總裁，“3+1 主創(chuàng)團”發(fā)起人
錢國新（Owen Qian）
智領薈(VHR) 會長，私董顧問，原立邦中國人事總監(jiān)
陳 可（Coco Chen）
招商信諾人壽保險有限公司人力資源部總經理
凌震文（Tony Ling）
順豐控股集團副總裁，首席人力資源官
盛吉安（Steven Sheng）
普華永道（PwC）中國內地及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)
程 菲（Freda Cheng）
友邦中國首席人力資源官
朱 坤（Leslie Zhu）
協鑫（集團）控股有限公司助理副總裁、協鑫（集團）控股有限公司人力資源與企業(yè)文化中心總經理、協鑫大學常務副校長
王曉峰（Lucy Wang）
原美利亞酒店管理集團亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
葉誠為（Willie Ye）
阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政和傳訊總監(jiān)，歐盟商會人力資源專業(yè)委員會副主席
楊濟成（Jicheng Yang）
北京宅急送快運股份有限公司副總裁兼首席人力資源官（CHO）
許 嵐（Cecilia Xu）
富士通（中國）有限公司特約顧問，前富士通（中國）有限公司人事行政總監(jiān)、日本
富士通株式會社國際人事部中國室室長
張 靜（Irene Zhang）
易百信息技術副總裁兼人力資源中心總經理，原賓得醫(yī)療亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、自然
美集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)
邵 琦（Maggie Shao）
MCM 中國區(qū)人力資源總監(jiān)
李 勇（Yong Li）
北京云杉信息技術有限公司（美菜網）人力資源總監(jiān)，原宜租租車集團人力資源總監(jiān)、北京宅急送快運股份有限公司人力資源部總監(jiān)
上海商城資深人力資源總監(jiān)，原愛立信人力資源副總裁、迅達電梯中國區(qū)人力資源副總裁
王寧昕（Star Wang）
羅德公關人力資源總監(jiān)
周 燕（Joy zhou）
陸遜梯卡集團（Luxottica）大中華區(qū)人力資源副總裁
陳 敏（Frank Chen）
蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官(CHRO)
周 蔚（Lisa Zhou）
羅萊家紡股份有限公司人力資源總監(jiān)兼董事長助理
余清泉（Yu Qingquan）
51 社保創(chuàng)始人/CEO
楊瑞蓂（Vicky Yang）
原亞利桑那化學貿易（上海）有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
平 靜（Serena Ping）
喜利得集團(Hilti AG) 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
翁琦蕾(Vivian Weng)
人頭馬君度集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
劉志斌（Rock Liu）
ROCK 智慧工作室創(chuàng)始人
楊鮮紅（Sharon Yang）
浦發(fā)硅谷銀行人力資源部總經理
郭舫軍（Fangjun Guo）
北京順鑫控股集團有限公司黨委副書記、副總經理、董事，北京順鑫農業(yè)股份有限公司董事
郭宏偉（Arnold Guo）
邁圖集團亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān)
李 偉（Paul Li）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)
石先廣（Stone Shi）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所高級合伙人、副主任律師
沈海燕（Helen Shen）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問
李永超（Arvin Li）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問
鐘虹添（Jimmy Zhong）
清華大學總裁班教授，香港科技大學客座教授，中國人才戰(zhàn)略學院院長
孫俊杰（Grace Sun）
中國工商銀行上海市分行人力資源部副總經理
朱德康（Eric Zhu）
LACOSTE 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
魏浩征（David Wei）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所創(chuàng)始人、總裁，“3+1 主創(chuàng)團”發(fā)起人
錢國新（Owen Qian）
智領薈(VHR) 會長，私董顧問，原立邦中國人事總監(jiān)
陳 可（Coco Chen）
招商信諾人壽保險有限公司人力資源部總經理
凌震文（Tony Ling）
順豐控股集團副總裁，首席人力資源官
盛吉安（Steven Sheng）
普華永道（PwC）中國內地及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)
程 菲（Freda Cheng）
友邦中國首席人力資源官
朱 坤（Leslie Zhu）
協鑫（集團）控股有限公司助理副總裁、協鑫（集團）控股有限公司人力資源與企業(yè)文化中心總經理、協鑫大學常務副校長
王曉峰（Lucy Wang）
原美利亞酒店管理集團亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
葉誠為（Willie Ye）
阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政和傳訊總監(jiān)，歐盟商會人力資源專業(yè)委員會副主席
楊濟成（Jicheng Yang）
北京宅急送快運股份有限公司副總裁兼首席人力資源官（CHO）
許 嵐（Cecilia Xu）
富士通（中國）有限公司特約顧問，前富士通（中國）有限公司人事行政總監(jiān)、日本
富士通株式會社國際人事部中國室室長
張 靜（Irene Zhang）
易百信息技術副總裁兼人力資源中心總經理，原賓得醫(yī)療亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、自然
美集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)
邵 琦（Maggie Shao）
MCM 中國區(qū)人力資源總監(jiān)
李 勇（Yong Li）
北京云杉信息技術有限公司（美菜網）人力資源總監(jiān)，原宜租租車集團人力資源總監(jiān)、北京宅急送快運股份有限公司人力資源部總監(jiān)
上海商城資深人力資源總監(jiān)，原愛立信人力資源副總裁、迅達電梯中國區(qū)人力資源副總裁
王寧昕（Star Wang）
羅德公關人力資源總監(jiān)
周 燕（Joy zhou）
陸遜梯卡集團（Luxottica）大中華區(qū)人力資源副總裁
陳 敏（Frank Chen）
蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官(CHRO)
周 蔚（Lisa Zhou）
羅萊家紡股份有限公司人力資源總監(jiān)兼董事長助理
余清泉（Yu Qingquan）
51 社保創(chuàng)始人/CEO
楊瑞蓂（Vicky Yang）
原亞利桑那化學貿易（上海）有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
平 靜（Serena Ping）
喜利得集團(Hilti AG) 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
翁琦蕾(Vivian Weng)
人頭馬君度集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
劉志斌（Rock Liu）
ROCK 智慧工作室創(chuàng)始人
楊鮮紅（Sharon Yang）
浦發(fā)硅谷銀行人力資源部總經理
郭舫軍（Fangjun Guo）
北京順鑫控股集團有限公司黨委副書記、副總經理、董事，北京順鑫農業(yè)股份有限公司董事
郭宏偉（Arnold Guo）
邁圖集團亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān)
李 偉（Paul Li）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)
石先廣（Stone Shi）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所高級合伙人、副主任律師
沈海燕（Helen Shen）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問
李永超（Arvin Li）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問
鐘虹添（Jimmy Zhong）
清華大學總裁班教授，香港科技大學客座教授，中國人才戰(zhàn)略學院院長
孫俊杰（Grace Sun）
中國工商銀行上海市分行人力資源部副總經理
朱德康（Eric Zhu）
LACOSTE 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
目錄:序一 從二十七歲到三十七歲 ………………………………… 3
序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰(zhàn)略都重要 … 9
序三 精彩HR，我為你狂 …………………………………… 11
序四 堅持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創(chuàng)團（聯合作者簡介） …………………………… 15
本書人物簡介…………………………………………………… 25
第一章 任性的招聘廣告和面試……………………………… 1
第一節(jié) 招聘廣告太任性 ……………………………… 2
第二節(jié) 無處不在的招聘歧視 ………………………… 7
第三節(jié) 這樣的面試傷不起 ………………………… 12
第二章 Offer 管理學問大 …………………………………… 42
第一節(jié) Offer 是否具有法律約束力 ………………… 43
第二節(jié) 設計Offer 宜簡不宜繁 ……………………… 49
第三節(jié) Offer 能否約定違約金 ……………………… 57
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 61
第三章 設計一份完善的勞動合同…………………………… 63
第一節(jié) 法律條文需要寫進勞動合同嗎 …………… 64
第二節(jié) 勞動合同期限VS 崗位期限 ………………… 71
第三節(jié) 工作內容可以這樣約定 …………………… 76
第四節(jié) 工作地點：中國境內 ……………………… 81
第五節(jié) 工作時間約定有講究 ……………………… 85
第六節(jié) 勞動報酬條款，不單是工資數額 ………… 90
第七節(jié) 社會保險費用約定折算成補貼要不得 …… 96
第八節(jié) 工作交接條款少不得 ……………………… 100
第九節(jié) 約定勞動爭議管轄條款無效 ……………… 104
第十節(jié) 萬能條款知多少 …………………………… 108
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 112
第四章 簽訂勞動合同的學問……………………………… 117
第一節(jié) 就業(yè)協議不能替代勞動合同 ……………… 118
第二節(jié) 錄用通知書VS 勞動合同 …………………… 123
第三節(jié) 集體合同VS 勞動合同 ……………………… 127
第四節(jié) 簽字潦草是非多 …………………………… 131
第五節(jié) 他人代簽合同需謹慎 ……………………… 136
第六節(jié) 不簽訂勞動合同，不單是雙倍工資 ……… 141
第七節(jié) 勞動合同的保管 …………………………… 147
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 151
第五章 試用期里的那些事………………………………… 155
第一節(jié) 口頭約定試用期的法律效力 ……………… 156
第二節(jié) 違法約定試用期代價高 …………………… 160
第三節(jié) 轉崗不能再試用 …………………………… 165
第四節(jié) 延長試用期的難題 ………………………… 169
第五節(jié) 試用期內是否可以不繳納社會保險費 …… 172
第六節(jié) 當試用期遇到醫(yī)療期 ……………………… 179
第七節(jié) 試用期內辭退培訓費用怎么處理 ………… 186
第八節(jié) 試用期內辭退員工理由選擇很重要 ……… 189
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 192
第六章 特殊群體的用工…………………………………… 196
第一節(jié) 實習？勞動關系 …………………………… 197
第二節(jié) 保安打人，公司擔責 ……………………… 201
第三節(jié) 退休返聘？勞動關系 ……………………… 207
第四節(jié) 雇傭外籍員工需要謹慎 …………………… 214
第五節(jié) “臨時工”變成了“正式工” …………… 219
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 225
附錄 聯合發(fā)起人簡介……………………………………… 230
“經歷3+1 叢書”聯合發(fā)起人 ……………………… 230
第四節(jié) 十萬個不放心，也不能收一分錢 ………… 16
第五節(jié) 招聘試工需謹慎 …………………………… 21
第六節(jié) 先體檢，還是先Offer ……………………… 26
第七節(jié) 招聘廣告與Offer 不一致怎么處理 ………… 33
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 37
序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰(zhàn)略都重要 … 9
序三 精彩HR，我為你狂 …………………………………… 11
序四 堅持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創(chuàng)團（聯合作者簡介） …………………………… 15
本書人物簡介…………………………………………………… 25
第一章 任性的招聘廣告和面試……………………………… 1
第一節(jié) 招聘廣告太任性 ……………………………… 2
第二節(jié) 無處不在的招聘歧視 ………………………… 7
第三節(jié) 這樣的面試傷不起 ………………………… 12
第二章 Offer 管理學問大 …………………………………… 42
第一節(jié) Offer 是否具有法律約束力 ………………… 43
第二節(jié) 設計Offer 宜簡不宜繁 ……………………… 49
第三節(jié) Offer 能否約定違約金 ……………………… 57
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 61
第三章 設計一份完善的勞動合同…………………………… 63
第一節(jié) 法律條文需要寫進勞動合同嗎 …………… 64
第二節(jié) 勞動合同期限VS 崗位期限 ………………… 71
第三節(jié) 工作內容可以這樣約定 …………………… 76
第四節(jié) 工作地點：中國境內 ……………………… 81
第五節(jié) 工作時間約定有講究 ……………………… 85
第六節(jié) 勞動報酬條款，不單是工資數額 ………… 90
第七節(jié) 社會保險費用約定折算成補貼要不得 …… 96
第八節(jié) 工作交接條款少不得 ……………………… 100
第九節(jié) 約定勞動爭議管轄條款無效 ……………… 104
第十節(jié) 萬能條款知多少 …………………………… 108
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 112
第四章 簽訂勞動合同的學問……………………………… 117
第一節(jié) 就業(yè)協議不能替代勞動合同 ……………… 118
第二節(jié) 錄用通知書VS 勞動合同 …………………… 123
第三節(jié) 集體合同VS 勞動合同 ……………………… 127
第四節(jié) 簽字潦草是非多 …………………………… 131
第五節(jié) 他人代簽合同需謹慎 ……………………… 136
第六節(jié) 不簽訂勞動合同，不單是雙倍工資 ……… 141
第七節(jié) 勞動合同的保管 …………………………… 147
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 151
第五章 試用期里的那些事………………………………… 155
第一節(jié) 口頭約定試用期的法律效力 ……………… 156
第二節(jié) 違法約定試用期代價高 …………………… 160
第三節(jié) 轉崗不能再試用 …………………………… 165
第四節(jié) 延長試用期的難題 ………………………… 169
第五節(jié) 試用期內是否可以不繳納社會保險費 …… 172
第六節(jié) 當試用期遇到醫(yī)療期 ……………………… 179
第七節(jié) 試用期內辭退培訓費用怎么處理 ………… 186
第八節(jié) 試用期內辭退員工理由選擇很重要 ……… 189
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 192
第六章 特殊群體的用工…………………………………… 196
第一節(jié) 實習？勞動關系 …………………………… 197
第二節(jié) 保安打人，公司擔責 ……………………… 201
第三節(jié) 退休返聘？勞動關系 ……………………… 207
第四節(jié) 雇傭外籍員工需要謹慎 …………………… 214
第五節(jié) “臨時工”變成了“正式工” …………… 219
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 225
附錄 聯合發(fā)起人簡介……………………………………… 230
“經歷3+1 叢書”聯合發(fā)起人 ……………………… 230
第四節(jié) 十萬個不放心，也不能收一分錢 ………… 16
第五節(jié) 招聘試工需謹慎 …………………………… 21
第六節(jié) 先體檢，還是先Offer ……………………… 26
第七節(jié) 招聘廣告與Offer 不一致怎么處理 ………… 33
附：術語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 37
京公網安備 11000002000088號
