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2019-10-25 14:11 來源：京東作者：京東

人員測(cè)評(píng)與選拔（第三版）（博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理）

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　本書是目前國(guó)內(nèi)關(guān)于人員測(cè)評(píng)與選拔方面為數(shù)不多的、理論與實(shí)踐相結(jié)合的系統(tǒng)性教材。全書共十二章，分為四個(gè)部分。第一部分為理論篇，包括第一章至第三章，主要闡述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念、類型、功用、原理、歷史發(fā)展與量化理論。第二部分為對(duì)象篇，包括第四章與第五章的內(nèi)容，主要闡述素質(zhì)的量化理論、模型與方法，闡述素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)化過程。第三部分為方法篇，包括第六章至第十章，主要闡述素質(zhì)測(cè)評(píng)的各種方法。在這一部分中，首先是比較全面與概要地闡述了目前國(guó)內(nèi)外各種人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔的方法，然后再按照知識(shí)、品德與能力等主要測(cè)評(píng)對(duì)象的分類，具體闡述各種素質(zhì)測(cè)評(píng)方法。第四部分為技術(shù)篇，包括第十一章與第十二章，主要闡述素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析、報(bào)告、應(yīng)用以及測(cè)評(píng)選拔過程中涉及的技術(shù)與數(shù)據(jù)表。
　　作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

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