企業(yè)的企業(yè)家：契約理論簡(jiǎn)介，目錄書摘
1. 張維迎“企業(yè)理論四書”之一。主體是作者在牛津大學(xué)寫就的博士論文。作者說過，這篇論文是他分析國(guó)有企業(yè)改革以及公司治理結(jié)構(gòu)的基本理論框架。
2. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家重建學(xué)術(shù)傳統(tǒng)的經(jīng)典著作。作品問世后，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界引起極大反響。經(jīng)濟(jì)學(xué)家汪丁丁說，本書為中國(guó)年輕一代經(jīng)濟(jì)學(xué)者提供了一個(gè)方法論典范，即在系統(tǒng)把握了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)以后如何將理論應(yīng)用于具體問題以及如何在特定問題背景下敘述理論。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張曙光則稱，本書的出版，標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論研究達(dá)到了一個(gè)新的高度和水平。
3. 國(guó)企改革研究的典范。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家張春霖所言，“本書的概念框架、主要結(jié)論及分析方法可以在國(guó)有企業(yè)改革的研究中得到有效的運(yùn)用，顯示出洞察力和效率”。汪丁丁則說，它以中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的經(jīng)驗(yàn)為背景，提出對(duì)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)核心問題的解答。
4. 首屈一指的學(xué)術(shù)影響力。根據(jù)南京大學(xué)CSSCI編制的《中文社會(huì)科學(xué)引文索引年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2013）》，在國(guó)內(nèi)管理學(xué)著作學(xué)術(shù)影響力排行榜上，本書位居第三。
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《企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》由正文與附文兩部分構(gòu)成。正文是張維迎先生的博士論文，探討的是主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)核心問題，即到底是什么因素決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)委托權(quán)（所有權(quán)）的安排：為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是勞動(dòng)雇傭資本？為什么企業(yè)家監(jiān)督工人而不是工人監(jiān)督企業(yè)家？為什么資本所有者選擇經(jīng)營(yíng)者而不是工人選擇經(jīng)營(yíng)者？什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家？附文收錄了汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評(píng)，以及張維迎先生對(duì)三篇書評(píng)的回復(fù)。
張維迎，中國(guó)改革最前沿的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)制度和國(guó)企改革的理論權(quán)威、堅(jiān)定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主義者，現(xiàn)為北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授。1984年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；同年進(jìn)入國(guó)家體改委中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究所；1994年9月獲得牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2011年，因?qū)﹄p軌制改革的開創(chuàng)性研究獲得第四屆“中國(guó)經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)新獎(jiǎng)”。主要著作包括：《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》《市場(chǎng)的邏輯》《理解公司》《企業(yè)家——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王》等。
ABSTRACT
第二版序言
前言
1導(dǎo)論：為什么資本雇傭勞動(dòng)？
1.1本書內(nèi)容提要
1.2企業(yè)理論的批評(píng)性回顧
1.3本書的結(jié)構(gòu)安排
2經(jīng)營(yíng)決策，生產(chǎn)活動(dòng)，監(jiān)督與委托人資格的安排
2.1引言：企業(yè)作為一合作組織及其代理問題
2.2模型
2.3協(xié)作程度，相對(duì)重要性，監(jiān)督技術(shù)與最優(yōu)委托權(quán)安排
2.4討論：古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾欽—德姆塞茨企業(yè)
2.5風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與委托權(quán)安排
2.6結(jié)論
3經(jīng)營(yíng)能力，個(gè)人財(cái)富與資本雇傭勞動(dòng)
3.1引言
3.2模型
3.3臨界經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財(cái)富
3.4意愿企業(yè)家的期望經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財(cái)富
3.5作為資本雇傭勞動(dòng)的機(jī)制的利率（和工資）
3.6市場(chǎng)解決辦法與社會(huì)最佳
3.7結(jié)論性評(píng)論
4企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4.4均衡的存在性
4.5比較靜態(tài)學(xué)
4.6討論
4.7能力與財(cái)富之間的合作：“職業(yè)經(jīng)理”的出現(xiàn)
4.8結(jié)束語：一個(gè)例子
5結(jié)論
參考文獻(xiàn)
評(píng)論與回應(yīng)
有恒產(chǎn)者有恒心
——評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（汪丁?。?
國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
——兼評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（張春霖）
企業(yè)理論創(chuàng)新及分析方法改造
——兼評(píng)張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（張曙光）
關(guān)于《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》一書寫作背景的說明及對(duì)三個(gè)書評(píng)的答復(fù)（張維迎）
人名索引
重要詞匯索引
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