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2019-11-13 15:40 來源：京東作者：京東

國家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材：人力資源管理實(shí)驗(yàn)

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內(nèi)容簡介: 《國家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材：人力資源管理實(shí)驗(yàn)》同時適用于本科與專科學(xué)生自學(xué)。內(nèi)容共十章，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招聘、人員素質(zhì)測評、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理、員工福利、職業(yè)生涯管理、員工勞動關(guān)系管理等。每章各節(jié)又包括實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、基本知識要點(diǎn)、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)儀器與材料、實(shí)驗(yàn)組織方法與步驟、實(shí)驗(yàn)思考與作業(yè)等部分，讓學(xué)生在理解理論知識的同時，能夠按照人力資源實(shí)驗(yàn)的組織方法與步驟，通過動手操作與心理模仿來實(shí)現(xiàn)對人力資源管理實(shí)操技能和方法的理解與掌握。

作者簡介:

目錄:第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃過程模型
第二節(jié) 人力資源供需分析與預(yù)測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃編制

第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析過程模型
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作分析的組織和實(shí)施
第四節(jié) 職務(wù)說明書的編寫
第五節(jié) 工作分析范例

第三章人力資源招聘
第一節(jié) 招聘流程模型
第二節(jié) 招聘計劃編制
第三節(jié) 招聘渠道選擇
第四節(jié) 招募流程管理
第五節(jié) 校園招聘
第六節(jié) 獵頭公司運(yùn)行方案設(shè)計

第四章人員素質(zhì)測評
第一節(jié) 人員素質(zhì)測評的過程模型
第二節(jié) 履歷分析
第三節(jié) 心理測驗(yàn)——以16 PF人格測試為例
第四節(jié) 面試設(shè)計與操作
第五節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第六節(jié) 公文筐測驗(yàn)

第五章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)的過程模型
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)方案制定與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評估

第六章績效考評
第一節(jié) 績效考評流程
第二節(jié) 績效計劃制定
第三節(jié) 考核指標(biāo)設(shè)計
第四節(jié) 績效信息收集
第五節(jié) 績效考評方法
第六節(jié) 績效反饋面談

第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理過程模型
第二節(jié) 薪酬滿意度調(diào)查
第三節(jié) 職位評價
第四節(jié) 薪酬調(diào)查
第五節(jié) 薪酬設(shè)計

第八章員工福利
第一節(jié) 員工福利計劃過程模型
第二節(jié) 員工福利計劃設(shè)計

第九章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的過程模型
第二節(jié) 員工職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理

第十章員工關(guān)系管理
第一節(jié) 員工勞動關(guān)系管理過程模型
第二節(jié) 勞動關(guān)系管理
參考文獻(xiàn)

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