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2021-02-02 16:14 來源：京東作者：京東

職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系研究

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內(nèi)容簡介:　　《職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系研究》以系統(tǒng)思維模式，研究職業(yè)經(jīng)理人在社會分工和企業(yè)內(nèi)部角色分工中的七種角色，提出按照“利益相關(guān)者評價模式”構(gòu)建由素質(zhì)評價、績效評價和信用評價三部分內(nèi)容構(gòu)成的職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系框架。按照該模式構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人評價體系的意義在于建立職業(yè)經(jīng)理人評價的新的邏輯思路：企業(yè)要從滿足利益相關(guān)者的需要出發(fā)制定戰(zhàn)略目標(biāo)，利益相關(guān)者根據(jù)對職業(yè)經(jīng)理人滿足他們需要程度的評價決定其對企業(yè)的貢獻(xiàn)度，利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)度則影響到企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

作者簡介:　　孫衛(wèi)敏，女，1966年出生，山東威海人。1987年畢業(yè)于山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)系經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1990年畢業(yè)于廈門大學(xué)工商管理專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。2007年畢業(yè)于山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為山東大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向為組織行為與人力資源管理、公司治理等。在《山東大學(xué)學(xué)報》、《經(jīng)濟(jì)問題探索》、《東岳論叢》等報刊上發(fā)表論文10余篇，主編或參與撰寫教材、專著16部，主持或參與國家級和省部級課題4項，主持或參與企業(yè)咨詢項目20多個。

目錄:摘要
第1章　導(dǎo)論
1.1　問題的提出與研究意義
1.2　研究的理論基礎(chǔ)
1.3　相關(guān)概念的綜述與界定
1.4　研究框架與主要內(nèi)容
1.5　研究方法

第2章　職業(yè)經(jīng)理人評價理論綜述
2.1　職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價的理論研究
2.2　職業(yè)經(jīng)理人績效評價與管理的理論研究
2.3　職業(yè)經(jīng)理人信用評價的理論研究
2.4　現(xiàn)有文獻(xiàn)研究評述
2.5　本章小結(jié)

第3章　職業(yè)經(jīng)理人評價的體系框架
3.1　職業(yè)經(jīng)理人評價的“利益相關(guān)者評價模式”
3.2　職業(yè)經(jīng)理人評價的主體
3.3　職業(yè)經(jīng)理人評價的內(nèi)容
3.4　職業(yè)經(jīng)理人評價的功能與目標(biāo)
3.5　職業(yè)經(jīng)理人評價的體系框架
3.6　本章小結(jié)

第4章　職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價
4.1　職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建
4.2　基于勝任素質(zhì)模型的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)評價
4.3　職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)評價模型
4.4　本章小結(jié)

第5章　職業(yè)經(jīng)理人績效評價
5.1　職業(yè)經(jīng)理人的個人績效與企業(yè)績效
5.2　職業(yè)經(jīng)理人個人績效與管理團(tuán)隊績效
5.3　職業(yè)經(jīng)理人績效評價與管理現(xiàn)狀實證研究
5.4　職業(yè)經(jīng)理人績效評價模型
5.5　本章小結(jié)

第6章　職業(yè)經(jīng)理人信用評價
6.1　我國職業(yè)經(jīng)理人信用評價現(xiàn)狀的研究
6.2　職業(yè)經(jīng)理人信用評價模型
6.3　本章小結(jié)

第7章　職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系模型及其應(yīng)用
7.1　職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系模型及其運(yùn)行機(jī)制
7.2　職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系的應(yīng)用
7.3　本章小結(jié)

第8章　研究結(jié)論及未來研究展望
8.1　研究結(jié)論與創(chuàng)新點(diǎn)
8.2　研究的不足及未來研究設(shè)想
附件1：職業(yè)經(jīng)理人績效管理系統(tǒng)研究調(diào)查問卷
附件2：勝任素質(zhì)與繢效之間關(guān)系的分類T檢驗結(jié)果
附件3：董事長與人力資源經(jīng)理對本企業(yè)績效優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人各項素質(zhì)評價等級的均值
參考文獻(xiàn)
后記

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