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2020-04-28 14:34 來源：京東作者：京東

工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)存量增長機(jī)理研究：共生視角

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內(nèi)容簡介:　　《工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)存量增長機(jī)理研究：共生視角》試圖引入共生理論研究工程造價(jià)咨詢企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系。員工共生關(guān)系的建立是企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的重要?jiǎng)恿?，其平衡演進(jìn)不僅有助于知識(shí)共享動(dòng)態(tài)過程的高效進(jìn)行，更有助于企業(yè)知識(shí)存量的增長，希望能據(jù)此制定企業(yè)知識(shí)存量的提升措施，并指導(dǎo)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。主要研究思路如下。
　　首先，系統(tǒng)梳理前人研究成果和文獻(xiàn)，明確工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)共享與知識(shí)存量增長的研究現(xiàn)狀，同時(shí)綜述共生理論在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究上的應(yīng)用。對(duì)《工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)存量增長機(jī)理研究：共生視角》的研究對(duì)象工程造價(jià)咨詢企業(yè)的含義與特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)介紹，并進(jìn)一步闡述企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的特點(diǎn)及知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以厘清《工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)存量增長機(jī)理研究：共生視角》的研究思路。
　　其次，深入論證運(yùn)用共生視角研究工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)共享的適用性與特殊性。對(duì)于工程造價(jià)咨詢企業(yè)中員工共生的界定，則通過與生物共生的類比分析，詳細(xì)說明其要素構(gòu)成、特點(diǎn)、條件和結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，據(jù)此建立員工共生演進(jìn)過程的DLSN模型。同時(shí)，《工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)存量增長機(jī)理研究：共生視角》還根據(jù)員工共生的邏輯斯蒂（Logistic）方程，得到企業(yè)知識(shí)存量的增長曲線。

作者簡介:

目錄:第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代屬性
1．1．2 工程造價(jià)咨詢企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀
1．1．3 共生理論的發(fā)展應(yīng)用
1．2 問題提出
1．2．1 工程造價(jià)咨詢企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)共享的必要性
1．2．2 工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)共享機(jī)制存在的問題
1．2．3 共生視角下的企業(yè)發(fā)展問題研究日趨成熟
1．3 研究目的和研究意義
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意義
1．4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
1．4．1 工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)共享研究現(xiàn)狀
1．4．2 關(guān)于企業(yè)知識(shí)存量的研究
1．4．3 共生理論的應(yīng)用現(xiàn)狀
1．4．4 目前研究成果的評(píng)述
1．5 擬解決的關(guān)鍵科學(xué)問題
1．6 研究方法與技術(shù)路線
1．6．1 研究方法
1．6．2 技術(shù)路線
1．7 結(jié)構(gòu)框架與研究創(chuàng)新
1．7．1 結(jié)構(gòu)框架
1．7．2 研究創(chuàng)新

第2章相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
2．1 工程造價(jià)咨詢企業(yè)
2．1．1 工程造價(jià)咨詢企業(yè)的含義
2．1．2 工程造價(jià)咨詢企業(yè)的特點(diǎn)
2．2 共生理論
2．2．1 共生理論概述
2．2．2 哲學(xué)共生理念概述
2．3 知識(shí)共享理論
2．3．1 知識(shí)共享的內(nèi)涵及其作用
2．3．2 知識(shí)共享的類型與構(gòu)成維度
2．3．3 工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)共享的主要特征
2．4 知識(shí)存量
2．4．1 知識(shí)存量的含義與特征
2．4．2 知識(shí)存量增長的狀態(tài)描述
2．4．3 工程造價(jià)咨詢企業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系
2．5 研究思路界定
2．6 本章小結(jié)

第3章工程造價(jià)咨詢企業(yè)員工共生演進(jìn)過程分析
3．1 共生視角下研究知識(shí)共享的適用性
3．2 員工共生關(guān)系的界定
3．2．1 員工共生的要素構(gòu)成
3．2．2 員工共生的特點(diǎn)
3．2．3 員工共生的條件
3．2．4 員工共生的結(jié)構(gòu)
3．3 員工共生演進(jìn)過程模型構(gòu)建
3．3．1 點(diǎn)共生階段
3．3．2 線共生階段
3．3．3 面共生階段
3．3．4 網(wǎng)絡(luò)共生階段
3．4 員工共生狀態(tài)下企業(yè)知識(shí)存量增長分析
3．4．1 員工共生的Logistic模型
3．4．2 企業(yè)知識(shí)存量增長的穩(wěn)定性分析
3．5 本章小結(jié)．

第4章員工共生狀態(tài)下知識(shí)共享動(dòng)態(tài)過程模型構(gòu)建
4．1 知識(shí)共享動(dòng)態(tài)過程模型構(gòu)建基礎(chǔ)
4．1．1 扁平式的知識(shí)共享組織模式
4．1．2 工程造價(jià)咨詢企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)流分析
4．2 知識(shí)共享動(dòng)態(tài)過程模型構(gòu)建途徑
4．2．1 知識(shí)共享的三種模式
4．2．2 知識(shí)共享的兩個(gè)過程
4．3 員工共生一知識(shí)共享”動(dòng)態(tài)過程模型
4．3．1 員工共生狀態(tài)下的知識(shí)共享優(yōu)勢(shì)
4．3．2 員工共生狀態(tài)下的知識(shí)共享過程
4．3．3 員工共生狀態(tài)下的知識(shí)共享機(jī)制
4．4 知識(shí)存量增長：知識(shí)共享的價(jià)值體現(xiàn)
4．4．1 知識(shí)存量的產(chǎn)生
4．4．2 知識(shí)共享是知識(shí)存量增長的有效手段
4．5 本章小結(jié)

第5章工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)存量增長影響因素研究
第6章結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄

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