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內(nèi)容簡介:　　《企業(yè)年金方案設(shè)計實務(wù)》是在大量調(diào)查以及企業(yè)年金方案設(shè)計課題經(jīng)驗基礎(chǔ)上的總結(jié)，是理論聯(lián)系實際的結(jié)晶。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的第二支柱已經(jīng)越來越為企業(yè)和職工所重視，《企業(yè)年金方案設(shè)計實務(wù)》以企業(yè)決策者、企業(yè)年金方案設(shè)計者、企業(yè)年金基金運營相關(guān)機構(gòu)以及對企業(yè)年金感興趣的經(jīng)濟類、管理類專業(yè)學(xué)生為對象，在簡要介紹了企業(yè)年金的目的、意義、理論基礎(chǔ)和國外經(jīng)驗之后，把重點放在企業(yè)年金方案設(shè)計實務(wù)上，說明在企業(yè)年金方案設(shè)計之初應(yīng)做好哪些必要準(zhǔn)備，對企業(yè)年金計劃的參加人員范圍、資金籌集方式和繳費辦法、利益分配公式的設(shè)計、待遇計發(fā)和支付方式、個人賬戶的轉(zhuǎn)移、結(jié)算和封存、企業(yè)年金基金投資管理、稅收政策、精算模型等重點、難點問題進行了詳細(xì)論述。
　　《企業(yè)年金方案設(shè)計實務(wù)》適合于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、正在或者準(zhǔn)備進行企業(yè)年金方案設(shè)計的有關(guān)人員、企業(yè)年金管理和運作部門的工作人員閱讀，也適合于經(jīng)濟、管理類高年級本科牛、研究牛參考。

作者簡介:

目錄:1 導(dǎo)論
1.1 對企業(yè)年金的基本界定
1.1.1 企業(yè)年金的基本概念及特點
1.1.2 企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險和商業(yè)保險的區(qū)別
1.2 建立和發(fā)展企業(yè)年金的意義
1.2.1 建立企業(yè)年金，改善職工退休生活
1.2.2 吸引和留住人才，增強企業(yè)凝聚力
1.2.3 應(yīng)對老齡化危機
1.3 企業(yè)年金的發(fā)展歷程
1.3.1 國外企業(yè)年金的發(fā)展歷程
1.3.2 我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程
1.4 我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀及影響因素
1.4.1 我國企業(yè)年金發(fā)展中呈現(xiàn)不平衡的特點
1.4.2 影響我國企業(yè)年金發(fā)展的因素

2 企業(yè)年金的基本理論
2.1 企業(yè)年金的理論基礎(chǔ)
2.1.1 雇主父愛主義理論
2.1.2 儲蓄替代理論
2.1.3 勞動報酬理論
2.1.4 養(yǎng)老金“三支柱”理論
2.2 企業(yè)年金計劃
2.2.1 企業(yè)年金計劃在企業(yè)年金及管理中的地位
2.2.2 企業(yè)年金計劃的類型及特點
2.3 建立企業(yè)年金計劃的程序
2.3.1 按法定程序產(chǎn)生集體協(xié)商代表
2.3.2進行集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作
2.3.3 召開集體協(xié)商會議，并擬定企業(yè)年金方案草案
2.3.4 方案草案提交職工代表大會或職工大會通過
2.3.5 報勞動保障行政部門進行合法審查

3 企業(yè)年金的國際及我國香港地區(qū)經(jīng)驗借鑒
3.1 美國401（K）計劃
3.1.1 美國401（K）計劃的政策背景
3.1.2 美國401（K）計劃簡介
3.1.3 美國401（K）計劃對我國企業(yè)年金制度的啟示
3.2 加拿大的企業(yè)年金計劃
3.2.1 加拿大企業(yè)年金計劃概述
3.2.2加拿大企業(yè)年金計劃對我國的啟示
3.3 英國的職業(yè)年金計劃
3.3.1 英國職業(yè)年金計劃概述
3.3.2 英國職業(yè)年金計劃的特點
3.3.3 英國職業(yè)年金運行效果分析及其問題
3.3.4 英國職業(yè)年金計劃對我國企業(yè)年金制度的啟示
3.4 日本的企業(yè)年金制度
3.4.1 日本企業(yè)年金制度概況
3.4.2 日本企業(yè)年金的特點
3.4.3 日本企業(yè)年金經(jīng)驗對我國企業(yè)年金制度的啟示.
3.5 我國香港地區(qū)強制性公積金計劃
3.5.1 香港地區(qū)強積金計劃的實施背景及現(xiàn)狀
3.5.2 香港地區(qū)強積金的特點
3.5.3 香港地區(qū)強積金計劃對我國內(nèi)地企業(yè)年金制度的啟示

4 企業(yè)年金方案設(shè)計的必要準(zhǔn)備
4.1 企業(yè)年金需求調(diào)查
4.1.1 調(diào)查對象
4.1.2 調(diào)查的因素
4.2 企業(yè)年金方案設(shè)計的原則和目標(biāo)
4.2.1 企業(yè)年金方案設(shè)計應(yīng)遵循的原則
4.2.2 企業(yè)年金方案的設(shè)計目標(biāo)
4.3 企業(yè)年金方案必備的基本內(nèi)容
4.3.1 參與人員范圍
4.3.2 資金籌集方式
4.3.3 企業(yè)繳費的列支途徑
4.3.4 企業(yè)年金個人賬戶管理方式
4.3.5 企業(yè)年金基金管理方式
4.3.6 企業(yè)年金計發(fā)辦法和支付方式
4.3.7 支付企業(yè)年金待遇的條件
4.3.8 組織管理和監(jiān)控方式
4.3.9 中止繳費的條件
4.3.1 0雙方約定的其他各項

5 企業(yè)年金方案中幾個重點問題的解決方案
5.1 關(guān)于參加人員范圍的確定
5.1.1 模糊型規(guī)定
5.1.2 解釋國家規(guī)定型的設(shè)計
5.1.3 考慮例外情況的規(guī)定
5.1.4 加入內(nèi)部退養(yǎng)人員的規(guī)定
5.1.5 將下崗職工列入企業(yè)年金的規(guī)定
5.2 資金籌集方式和繳費方法
5.2.1 企業(yè)繳費
5.2.2 個人繳費
5.3 繳費確定型企業(yè)年金資金分配方案設(shè)計
5.3.1 企業(yè)年金資金分配原則與方法
5.3.2 企業(yè)繳費分配公式的設(shè)計
5.3.3 分配公式的設(shè)計方法
5.3.4 確定分配公式時應(yīng)注意問題
5.4 企業(yè)年金的待遇支付
5.4.1 企業(yè)年金的權(quán)益授予
5.4.2 企業(yè)年金的給付條件
5.4.3 企業(yè)年金的支付方式
5.5 個人賬戶的轉(zhuǎn)移、結(jié)算與封存
5.5.1 最大限度保障員工利益的規(guī)定
5.5.2 人員流動性較弱的規(guī)定
5.5.3 按照合同的時間段規(guī)定企業(yè)年金歸屬
5.5.4 以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一規(guī)定
5.5.5 因組織原因調(diào)動的特殊規(guī)定
5.5.6 有關(guān)借聘人員的規(guī)定

6 企業(yè)年金基金投資管理
6.1 企業(yè)年金基金投資的意義
6.1.1 企業(yè)年金投資的概念及特點
6.1.2 企業(yè)年金基金投資的重要性
6.2 我國企業(yè)年金基金管理的現(xiàn)狀
6.2.1 我國關(guān)于企業(yè)年金基金管理的規(guī)定
6.2.2 我國企業(yè)年金基金管理的一些做法
6.2.3 專業(yè)基金管理機構(gòu)的優(yōu)劣勢分析
6.3 企業(yè)年金基金投資運作模式的選擇
6.4 企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計
……

7 中石油某油田企業(yè)年金方案設(shè)計實例
8 企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策
9 DC-DB結(jié)合的企業(yè)年金計劃的開發(fā)及精算
參考文獻