成為人力資源管理師簡介，目錄書摘
2020-02-11 14:28
來源：京東
作者：京東
成為人力資源管理師
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編輯推薦:
內容簡介: 《成為人力資源管理師》一書旨在幫助高職學生熟悉企業(yè)人力資源管理工作的六大模塊，掌握人力資源管理工作的基本流程和技能，把握四級人力資源管理師職業(yè)資格認證的知識和技能要求，為進入企業(yè)人力資源管理崗位奠定基礎。
《成為人力資源管理師》的編寫融入高等職業(yè)教育教學的改革理念，結合企業(yè)人力資源管理部門常設崗位設計學習模塊，基于工作過程設計學習任務，體現(xiàn)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)成長規(guī)律。《成為人力資源管理師》分為人力資源規(guī)劃、招聘專員實務、培訓專員實務、績效專員實務、薪酬專員實務和員工關系專員實務六個模塊，突出崗位能力和職業(yè)素質的培養(yǎng)。
《成為人力資源管理師》的編寫融入高等職業(yè)教育教學的改革理念，結合企業(yè)人力資源管理部門常設崗位設計學習模塊，基于工作過程設計學習任務，體現(xiàn)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)成長規(guī)律。《成為人力資源管理師》分為人力資源規(guī)劃、招聘專員實務、培訓專員實務、績效專員實務、薪酬專員實務和員工關系專員實務六個模塊，突出崗位能力和職業(yè)素質的培養(yǎng)。
作者簡介:
目錄:模塊一人力資源規(guī)劃
任務一 企業(yè)組織信息的采集與處理
任務二 企業(yè)勞動定額管理
任務三 工作崗位調查
任務四 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計
任務五 人力資源費用預算與核算
模塊二 招聘專員實務
任務一 收集招聘需求信息
任務二 選擇招聘渠道
任務三 發(fā)布招聘信息
任務四 人員甄選與錄用
任務五 招聘活動評估
模塊三 培訓專員實務
任務一 培訓需求分析
任務二 制訂培訓計劃
任務三 培訓組織實施
任務四 培訓效果評估
任務五 員工培訓系統(tǒng)設計
模塊四 績效專員實務
任務一 設計績效管理系統(tǒng)
任務二 制訂績效計劃
任務三 組織績效考評
任務四 績效反饋與改進
模塊五 薪酬專員實務
任務一 企業(yè)薪酬管理認知
任務二 采集企業(yè)薪酬信息
任務三 員工工資的統(tǒng)計分析
任務四 員工福利管理
模塊六 員工關系專員實務
任務一 勞動合同的訂立和履行
任務二 勞動合同的變更、解除和終止
任務三 勞動安全衛(wèi)生管理
附錄一 中華人民共和國勞動法
附錄二 中華人民共和國勞動合同法
參考文獻
任務一 企業(yè)組織信息的采集與處理
任務二 企業(yè)勞動定額管理
任務三 工作崗位調查
任務四 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計
任務五 人力資源費用預算與核算
模塊二 招聘專員實務
任務一 收集招聘需求信息
任務二 選擇招聘渠道
任務三 發(fā)布招聘信息
任務四 人員甄選與錄用
任務五 招聘活動評估
模塊三 培訓專員實務
任務一 培訓需求分析
任務二 制訂培訓計劃
任務三 培訓組織實施
任務四 培訓效果評估
任務五 員工培訓系統(tǒng)設計
模塊四 績效專員實務
任務一 設計績效管理系統(tǒng)
任務二 制訂績效計劃
任務三 組織績效考評
任務四 績效反饋與改進
模塊五 薪酬專員實務
任務一 企業(yè)薪酬管理認知
任務二 采集企業(yè)薪酬信息
任務三 員工工資的統(tǒng)計分析
任務四 員工福利管理
模塊六 員工關系專員實務
任務一 勞動合同的訂立和履行
任務二 勞動合同的變更、解除和終止
任務三 勞動安全衛(wèi)生管理
附錄一 中華人民共和國勞動法
附錄二 中華人民共和國勞動合同法
參考文獻
![成為：米歇爾·奧巴馬自傳（平裝版） [美]米歇爾·奧巴馬,胡曉凱,閆潔 天地出版社](http://img14.360buyimg.com/n7/s186x186_jfs/t1/80210/38/20683/48319/62d0f667E8b8328c6/b44507dbb8cdbc8a.jpg "成為：米歇爾·奧巴馬自傳（平裝版） [美]米歇爾·奧巴馬,胡曉凱,閆潔 天地出版社")
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