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2019-10-28 15:02 來源：京東作者：京東

21世紀(jì)高等院校教材·人力資源管理系列·科學(xué)版人員測評：理論、技術(shù)與應(yīng)用

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內(nèi)容簡介:　　《21世紀(jì)高等院校教材·人力資源管理系列·科學(xué)版人員測評：理論、技術(shù)與應(yīng)用》分為理論篇、方法與技術(shù)篇和應(yīng)用篇，共15章。理論篇主要講述人員測評的基本概念、中國和西方人員測評的歷史與發(fā)展、測評系統(tǒng)的構(gòu)建與評價(jià)、測評工具的研制、人員測評流程等。在方法與技術(shù)篇中，詳細(xì)地介紹了人員測評常用的問卷調(diào)查法、關(guān)鍵事件法、面試、評價(jià)中心及計(jì)算機(jī)化測評等方法和技術(shù)。應(yīng)用篇介紹了職業(yè)人格測量、情商與逆商測量、態(tài)度測量、職業(yè)心理測量和健康測評等理論與方法。
　　《21世紀(jì)高等院校教材·人力資源管理系列·科學(xué)版人員測評：理論、技術(shù)與應(yīng)用》適合于人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、心理衛(wèi)生學(xué)等專業(yè)的教師和學(xué)生作為教材使用。同時(shí)，可作為各類單位從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)和心理咨詢工作者的專業(yè)參考書。

作者簡介:

目錄:前言

理論篇
第一章人員測評概論
第二章人員測評的歷史沿革與發(fā)展趨勢
第一節(jié) 中國人員測評的歷史演進(jìn)
第二節(jié) 西方現(xiàn)代人員測評的歷史演進(jìn)
第三節(jié) 人員測評的發(fā)展趨勢
第三章人員測評的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人一職匹配理論
第二節(jié) 任職資格分析
第三節(jié) 人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其可測性
第四節(jié) 測量理論
第四章人員測評系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn)
第一節(jié) 測評系統(tǒng)的構(gòu)成
第二節(jié) 測評的效度
第三節(jié) 測評的信度
第四節(jié) 信度與效度的關(guān)系及提升策略
第五章人員測評流程
第一節(jié) 測評目標(biāo)的確立
第二節(jié) 測評工具的選擇、修訂與研制
第三節(jié) 測評方案的制訂
第四節(jié) 測評的組織與實(shí)施
第五節(jié) 測評結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析
第六節(jié) 測評結(jié)果的報(bào)告
第七節(jié) 測評結(jié)果反饋
附錄管理人員素質(zhì)測評案例

方法與技術(shù)篇
第六章問卷調(diào)查法
第一節(jié) 問卷調(diào)查法概述
第二節(jié) 問卷的編制
第三節(jié) 問卷調(diào)查的實(shí)施
第四節(jié) 問卷調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析處理
附錄 A 公司員工滿意度調(diào)查案例
第七章關(guān)鍵事件法
第一節(jié) 關(guān)鍵事件法概述
第二節(jié) 關(guān)鍵事件法的準(zhǔn)備
第三節(jié) 關(guān)鍵事件法的實(shí)施
第四節(jié) 關(guān)鍵事件法評價(jià)結(jié)果的報(bào)告與反饋
第八章面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的準(zhǔn)備
第三節(jié) 面試的實(shí)施
第四節(jié) 面試結(jié)果的呈現(xiàn)
附錄某食品公司招聘部門經(jīng)理副職案例
第九章評價(jià)中心
第一節(jié) 評價(jià)中心概述
第二節(jié) 評價(jià)中心的設(shè)計(jì)原則及操作程序
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四節(jié) 文件筐測驗(yàn)
第五節(jié) 角色扮演
第六節(jié) 其他評價(jià)中心技術(shù)
附錄評價(jià)中心主要技術(shù)樣例
第十章計(jì)算機(jī)化測評
第一節(jié) 計(jì)算機(jī)化紙筆測試
第二節(jié) 在線測評
第三節(jié) 計(jì)算機(jī)情景模擬測評
……

應(yīng)用篇
參考文獻(xiàn)

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