華章經(jīng)典·管理：彼得原理（珍藏版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-02-20 09:14
來(lái)源：京東
作者：京東
華章經(jīng)典·管理：彼得原理（珍藏版）
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內(nèi)容簡(jiǎn)介: 《華章經(jīng)典·管理：彼得原理（珍藏版）》是美國(guó)學(xué)者勞倫斯J.彼得在層級(jí)組織進(jìn)行多年調(diào)查研究之后發(fā)現(xiàn)一個(gè)顛覆傳統(tǒng)思想的“彼得原理”：在層級(jí)組織中，員工傾向于晉升到自身不勝任的職位，其結(jié)果是，企業(yè)中的每個(gè)職位終將由不勝任的員工所占據(jù)。《華章經(jīng)典·管理：彼得原理（珍藏版）》在為不勝任職位上痛苦掙扎的人開(kāi)出獲得快樂(lè)的處方，為滯留在層級(jí)組織底層郁郁不得志的人指點(diǎn)順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
目錄:叢書(shū)贊譽(yù)
出版說(shuō)明
總序 席酉民
譯者序
前言
第1章 彼得原理
第2章 彼得原理的應(yīng)用
第3章 表面上的例外
第4章 提拔和晉升
第5章 奮發(fā)進(jìn)取和晉升
第6章 部下與領(lǐng)導(dǎo)者
第7章 層級(jí)組織學(xué)和政治
第8章 前人的暗示和預(yù)言
第9章 層級(jí)組織心理學(xué)
第10章 彼得螺旋
第11章 成功病理學(xué)
第12章 晉升極限的非醫(yī)學(xué)指標(biāo)
第13章 零晉升的健康和快樂(lè)——幻想還是現(xiàn)實(shí)
第14章 創(chuàng)造性不勝任
第15章 達(dá)爾文理論的引申
術(shù)語(yǔ)表
出版說(shuō)明
總序 席酉民
譯者序
前言
第1章 彼得原理
第2章 彼得原理的應(yīng)用
第3章 表面上的例外
第4章 提拔和晉升
第5章 奮發(fā)進(jìn)取和晉升
第6章 部下與領(lǐng)導(dǎo)者
第7章 層級(jí)組織學(xué)和政治
第8章 前人的暗示和預(yù)言
第9章 層級(jí)組織心理學(xué)
第10章 彼得螺旋
第11章 成功病理學(xué)
第12章 晉升極限的非醫(yī)學(xué)指標(biāo)
第13章 零晉升的健康和快樂(lè)——幻想還是現(xiàn)實(shí)
第14章 創(chuàng)造性不勝任
第15章 達(dá)爾文理論的引申
術(shù)語(yǔ)表
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