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2020-01-02 14:49 來源：京東作者：京東

人力資源管理（第六版）/21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·經濟管理類通用系列

編輯推薦:

內容簡介:　　《人力資源管理（第六版）/21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·經濟管理類通用系列》共分為三篇，內容包括：緒論、人力資源個體分析、人力資源宏觀分析、人力資源養(yǎng)護、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源測評、人力資源獲取、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、工作分析、考核與績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系與勞動法、人力資源綜合管理等。此次修訂，我們進一步更新和補充了內容，強化實用性，力求使本教材精益求精，能夠幫助人們從理論上理清思路，從措施上選擇恰當?shù)姆椒ā?

作者簡介:姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，我國*早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)€人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。

目錄:第一篇人力資源開發(fā)與管理基礎
第一章緒論
第一節(jié)人力資源基本分析
第二節(jié)人力資源管理基本分析
第三節(jié)人力資源管理思想的發(fā)展
第四節(jié)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征
第二章人力資源個體分析
第一節(jié)人的能力
第二節(jié)人的個性
第三節(jié)人的行為
第四節(jié)人的復雜性
第三章人力資源宏觀分析
第一節(jié)人力資源開發(fā)與管理的宏觀環(huán)境
第二節(jié)人力資源經濟分析
第三節(jié)人力資源社會分析
第四章人力資源養(yǎng)護
第一節(jié)人力資源自然養(yǎng)護
第二節(jié)人力資源社會養(yǎng)護
第三節(jié)人力資源組織養(yǎng)護
第五章人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略
第一節(jié)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略的基本分析
第二節(jié)宏觀人力資源戰(zhàn)略管理
第三節(jié)組織人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略
第二篇人力資源開發(fā)
第六章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃基本分析
第二節(jié)人力資源規(guī)劃流程
第三節(jié)人力資源規(guī)劃技術與方法
第四節(jié)人力資源規(guī)劃后的總體思路
第七章人力資源測評
第一節(jié)人力資源測評基本分析
第二節(jié)人力資源測評流程
第三節(jié)常見的人力資源測評方法
第八章人力資源獲取
第一節(jié)人力資源獲取基本分析
第二節(jié)招募
第三節(jié)甄選
第九章員工培訓
第一節(jié)員工培訓基本分析
第二節(jié)培訓管理的流程
第三節(jié)員工培訓的應用
第十章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié)職業(yè)生涯基本分析
第二節(jié)個人職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié)組織的職業(yè)生涯管理
第三篇人力資源管理
第十一章工作分析
第一節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的流程
第三節(jié)工作分析的常見方法
第十二章考核與績效管理
第一節(jié)考核與績效管理基本分析
第二節(jié)績效考核流程
第三節(jié)常用的考核方法
第十三章薪酬與福利管理
第一節(jié)薪酬福利基本分析
第二節(jié)薪酬福利管理原理
第三節(jié)薪酬制度設計的流程
第四節(jié)薪酬管理實施
第十四章勞動關系與勞動法
第一節(jié)勞動關系基本分析
第二節(jié)勞動合同
第三節(jié)勞動爭議處理
第十五章人力資源綜合管理
第一節(jié)人力資源管理制度建設
第二節(jié)人力資源信息化管理
第三節(jié)人力資源管理外包
參考文獻

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