曰本极品少妇videossexhd,中文字幕人成乱码熟女免费

2019-11-20 14:10 來(lái)源：京東作者：京東

人才測(cè)評(píng)概論（第2版）（21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材）

編輯推薦:

內(nèi)容簡(jiǎn)介:人才測(cè)評(píng)是建立在心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)上的一門識(shí)才與選才的應(yīng)用學(xué)科。《人才測(cè)評(píng)概論（第2版）》關(guān)注如何對(duì)人的能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。在修訂過(guò)程中，作者結(jié)合近幾年人才測(cè)評(píng)的實(shí)踐，完善了人才測(cè)評(píng)的理論體系，對(duì)新開(kāi)發(fā)的、有代表性的人才測(cè)評(píng)工具和技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并引用了人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的一些*新應(yīng)用成果，內(nèi)容更豐富，更接地氣。
《人才測(cè)評(píng)概論（第2版）》可以為企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開(kāi)發(fā)和晉升等提供參考，并為個(gè)人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。它不僅適合于人力測(cè)評(píng)專業(yè)人員閱讀使用，也可以作為心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的教材。

作者簡(jiǎn)介:蘇永華，心理學(xué)博士，教授，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心特聘專家，全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng)，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng),上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼人才測(cè)評(píng)專業(yè)組組長(zhǎng)。諾姆四達(dá)集團(tuán)公司（NormStar Group）董事長(zhǎng)、總裁，諾姆四達(dá)研究院院長(zhǎng)。
蘇永華博士在大學(xué)從事人才測(cè)評(píng)教學(xué)、科研工作十余年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實(shí)踐工作二十余年。蘇永華博士是中國(guó)人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢公司，現(xiàn)已發(fā)展成為分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)的集團(tuán)性企業(yè)，是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新、人才測(cè)評(píng)服務(wù)模式探索、人才測(cè)評(píng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立等方面做出了突出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)了中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的發(fā)展，是中國(guó)人才測(cè)評(píng)界的領(lǐng)軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會(huì)的“創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)”，《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項(xiàng)研究成果******”。其論文《現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論與方法研究》（博士論文）、《中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報(bào)告《在華跨國(guó)公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的奠基性文獻(xiàn)。在進(jìn)行理論研究的同時(shí)，蘇永華博士及其諾姆四達(dá)團(tuán)隊(duì)還為眾多世界500強(qiáng)和中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)提供專業(yè)的測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)，將人才測(cè)評(píng)理論真正應(yīng)用于解決實(shí)際問(wèn)題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會(huì)議上發(fā)表演講，是集理論與實(shí)踐于一身的中國(guó)人才測(cè)評(píng)界領(lǐng)軍人物。

目錄:第一章總論

第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的演變與發(fā)展
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的功能、作用與原則
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)原理

第二章人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 組織管理基礎(chǔ)理論
第三節(jié) 測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)理論
第四節(jié) 概率論與統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論

第三章人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)概述
第二節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容
第三節(jié) 如何建立人才標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 六大類社會(huì)核心人才標(biāo)準(zhǔn)

第四章人才測(cè)評(píng)的工具與方法
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)方法概述
第二節(jié) 知識(shí)測(cè)評(píng)
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)
第四節(jié) 動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)
第五節(jié) 技能測(cè)評(píng)
第六節(jié) 勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
第七節(jié) 績(jī)效考評(píng)
第八節(jié) 人才測(cè)評(píng)的實(shí)施流程

第五章人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)在企業(yè)組織中的應(yīng)用
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)在政府組織中的應(yīng)用
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)在社會(huì)性評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

第六章人才測(cè)評(píng)師的角色與職業(yè)要求
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)師的角色定位
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)師的職業(yè)要求

第七章人才測(cè)評(píng)的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

相關(guān)商品