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2019-11-18 14:23 來(lái)源：京東作者：京東

管理學(xué)精選教材譯叢·管理學(xué)：技能與應(yīng)用（第13版）

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編輯推薦:

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《管理學(xué)精選教材譯叢·管理學(xué)：技能與應(yīng)用（第13版）》全書(shū)主要從計(jì)劃技能、組織和人員配備技能、領(lǐng)導(dǎo)技能和控制技能等方面，以精練、直接、通俗易懂的方式闡述了管理學(xué)的基本原理和概念。
　　每章配有大量的案例分析、技能構(gòu)建練習(xí)，非常適合中國(guó)學(xué)生閱讀和教師教學(xué)需要，且免費(fèi)向教師提供豐富的教輔資源。
　　《管理學(xué)精選教材譯叢·管理學(xué)：技能與應(yīng)用（第13版）》既適合用作管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生管理學(xué)課程的教材，同時(shí)也可作為企業(yè)管理者的參考讀物。

作者簡(jiǎn)介:　　萊斯利·W.魯（Leslie W. Rue），美國(guó)佐治亞州立大學(xué)羅賓斯商學(xué)院管理學(xué)教授，Carl R. Zwerner家族企業(yè)教授席位獲得者。Rue博士曾任職于印第安納大學(xué)商學(xué)院，出任美國(guó)五角大樓軍事管理系統(tǒng)支持機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)程序項(xiàng)目官員，Delta航空公司工程師。此外，他還為眾多的私人組織和官方組織做過(guò)計(jì)劃、組織和戰(zhàn)略方面的咨詢和培訓(xùn)工作。Rue博士在學(xué)術(shù)和商業(yè)雜志上發(fā)表了五十余篇文章、案例和研究論文；并參與了大量的管理學(xué)領(lǐng)域教材的編寫工作，有些教材已經(jīng)多次再版。
　　
　　勞埃德·L.拜厄斯（Lloyd L．Byars），美國(guó)佐治亞州立大學(xué)博士，佐治亞理工學(xué)院工學(xué)學(xué)士和工業(yè)管理科學(xué)碩士。曾任教于佐治亞州立大學(xué)、Clark Atlanta大學(xué)，現(xiàn)任佐治亞理工學(xué)院管理學(xué)院管理學(xué)教授。Byars博士在核心專業(yè)雜志上發(fā)表了多篇文章，出版了四本大學(xué)教材，并擔(dān)任Journal of Systems Management，Journal of Management Case Studies的編委。Byars博士為許多組織做過(guò)培訓(xùn)和咨詢工作，其中包括杜克電力、卡夫食品等多家公司。他還是美國(guó)聯(lián)邦仲裁服務(wù)局和美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)認(rèn)證的勞工仲裁員。
　　
　　劉松柏，奧地利維也納經(jīng)濟(jì)大學(xué)博士，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，美國(guó)提芬大學(xué)商學(xué)院客座教授，澳門城市大學(xué)管理學(xué)院客座教授、博士生導(dǎo)師。曾任北京師范大學(xué)圖書(shū)館館長(zhǎng)、北京師范大學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、北京師范大學(xué)MBA教育中心主任等職，多次獲得北京師范大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)院長(zhǎng)獎(jiǎng)和優(yōu)秀教育教學(xué)獎(jiǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣芾韺W(xué)、國(guó)際管理、管理咨詢、變革管理、戰(zhàn)略管理和區(qū)域經(jīng)濟(jì)。在中國(guó)、德國(guó)和奧地利出版中英文專著、譯著及教材多部，承擔(dān)國(guó)內(nèi)外各類研究項(xiàng)目三十余項(xiàng)。

目錄:第1篇管理學(xué)基礎(chǔ)
第1章多工作場(chǎng)所下的管理
1.1 本章引言
1.2 什么是管理
1.3 管理層次
1.4 管理過(guò)程
1.5 管理學(xué)原理
1.6 管理者環(huán)境變化的性質(zhì)
1.7 企業(yè)家精神與管理
1.8 小企業(yè)的重要性
1.9 新信息時(shí)代的挑戰(zhàn)
1.10 本書(shū)結(jié)構(gòu)
第2章管理學(xué)的發(fā)展
2.1 本章引言
2.2 美國(guó)的工業(yè)革命
2.3 工業(yè)領(lǐng)袖
2.4 科學(xué)管理理論和弗雷德里克·W.泰羅
2.5 法約爾的管理理論
2.6 管理學(xué)理論的成形期
2.7 人際關(guān)系的推動(dòng)力
2.8 人際關(guān)系研究的早期代表
2.9 職業(yè)經(jīng)理人
2.10 管理風(fēng)格的改變
2.11 管理過(guò)程學(xué)派
2.12 其他學(xué)派
2.13 系統(tǒng)理論
2.14 權(quán)變理論
2.15 日本的管理運(yùn)動(dòng)和Z理論
2.16 追求卓越
2.17 注重質(zhì)量
2.18 國(guó)際運(yùn)動(dòng)和全球運(yùn)動(dòng)
2.19 21世紀(jì)的管理
2.20 結(jié)論
第3章溝通技能開(kāi)發(fā)
3.1 本章引言
3.2 作為管理技能的溝通
3.3 人際溝通
3.4 學(xué)會(huì)溝通
3.5 書(shū)面溝通
3.6 口頭溝通
3.7 選擇最好的溝通方式
3.8 組織溝通
3.9 國(guó)際商務(wù)活動(dòng)中的溝通
第4章決策技能
4.1 本章引言
4.2 決策與解決問(wèn)題
4.3 程序化決策和非程序化決策
4.4 直覺(jué)決策方法
4.5 理性決策方法
4.6 決策者環(huán)境
4.7 決策條件
4.8 決策時(shí)機(jī)
4.9 價(jià)值觀和道德觀在決策中的作用
4.10 參與決策
4.11 有效決策的障礙
4.12 創(chuàng)造性決策
4.13 利用計(jì)算機(jī)和管理信息系統(tǒng)進(jìn)行決策

第2篇當(dāng)代熱點(diǎn)問(wèn)題
第5章管理的道德、社會(huì)和法律責(zé)任
5.1 本章引言
5.2 道德準(zhǔn)則
5.3 道德行為
5.4 與企業(yè)道德有關(guān)的法律
5.5 道德標(biāo)準(zhǔn)和文化
5.6 社會(huì)責(zé)任
5.7 社會(huì)責(zé)任的衡量
5.8 法律責(zé)任
5.9 公司法
5.10 稅法
5.11 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
5.12 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
5.13 商法
5.14 執(zhí)照法和土地分區(qū)法
第6章國(guó)際商務(wù)
6.1 本章引言
6.2 絕對(duì)優(yōu)勢(shì)
6.3 比較優(yōu)勢(shì)
6.4 出口和進(jìn)口
6.5 貿(mào)易保護(hù)主義
6.6 全球經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)
6.7 在全球做生意

第3篇計(jì)劃和組織技能
第7章計(jì)劃工作與戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)
7.1 本章引言
7.2 計(jì)劃過(guò)程
7.3 戰(zhàn)略
7.4 戰(zhàn)略管理過(guò)程
第8章組織工作
8.1 本章引言
8.2 組織工作的原因
8.3 勞動(dòng)分工
8.4 權(quán)力、職權(quán)和職責(zé)
8.5 職權(quán)的基本原則
8.6 集權(quán)和分權(quán)
8.7 授權(quán)
第9章組織結(jié)構(gòu)
9.1 本章引言
9.2 組織成長(zhǎng)的各階段
9.3 組織圖
9.4 影響組織結(jié)構(gòu)的因素
9.5 影響組織結(jié)構(gòu)變化的因素
9.6 權(quán)變方法
9.7 部門的劃分
9.8 組織結(jié)構(gòu)的類型
……

第4篇人員配置技能
第5篇領(lǐng)導(dǎo)工作技能
第6篇控制工作技能
第7篇運(yùn)營(yíng)管理

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