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2020-03-17 15:12 來源：京東作者：京東

現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究

內(nèi)容簡介:　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，我國政府統(tǒng)計(jì)體制改革在適應(yīng)新的市場環(huán)境與經(jīng)濟(jì)形勢方面邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐，取得了較大成效。然而，對于企業(yè)統(tǒng)計(jì)而言，盡管隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)統(tǒng)計(jì)自身也進(jìn)行了不同程度的改革，并在企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)揮著一定的作用。但隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化，企業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益復(fù)雜化，對統(tǒng)計(jì)信息的需求成倍增長，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)的要求越來越高。據(jù)調(diào)查，目前我國下少企業(yè)管理者、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人甚至直接從事統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員對“企業(yè)統(tǒng)計(jì)是什么”、“企業(yè)統(tǒng)計(jì)千什么”、“企業(yè)統(tǒng)計(jì)怎么干”等統(tǒng)計(jì)基本問題缺乏深層次的認(rèn)識與思考，因而導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計(jì)的地位不高、企業(yè)統(tǒng)計(jì)作用難以發(fā)揮、企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定等不利于企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的諸多問題、其中原因，我們認(rèn)為一方面企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論研究導(dǎo)向存在一定問題，理論研究中嚴(yán)重存在重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象；另一方面，統(tǒng)計(jì)理論與統(tǒng)計(jì)實(shí)踐脫節(jié)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論研究未能充分考慮企業(yè)統(tǒng)計(jì)的特殊性，使得企業(yè)統(tǒng)計(jì)研究的許多成果缺乏可操作性。近年來，統(tǒng)計(jì)分析的傳統(tǒng)方法逐步改進(jìn)和完善，先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)分析方法也不斷涌現(xiàn)，但這些統(tǒng)計(jì)分析方法如何正確地運(yùn)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)特有的功能與作用，一直未能很好解決。為此，如何豐富、完善、發(fā)展我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論與方法，更好地用于指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)踐，滿足企業(yè)經(jīng)營管理需要，成為當(dāng)前迫切需要去研究和解決的一個重要課題。

作者簡介:　　王艷明，1964年9月出生，山東省榮成人，教授，博士，山東省教學(xué)名師?，F(xiàn)為山東工商學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)院院長、黨總支書記，山東省特色建設(shè)專業(yè)——統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人，山東省“十五”省級重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科——統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科帶頭人，中國統(tǒng)計(jì)學(xué)會理事、中國統(tǒng)計(jì)教育學(xué)會常務(wù)理事、山東統(tǒng)計(jì)學(xué)會常務(wù)理事，校“125人才工程”學(xué)科帶頭人。
　　主要研究方向?yàn)榻y(tǒng)計(jì)理論、方法及應(yīng)用。近年來在各類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇；主編教材1部、參編全國“十一五”規(guī)劃教材1部、全國統(tǒng)計(jì)規(guī)劃教材1部；主持完成國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級項(xiàng)目5項(xiàng)，主要完成人參與完成了各類科研項(xiàng)目11項(xiàng)，其中國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級項(xiàng)目8項(xiàng)；獲得省部級科研成果獎5項(xiàng)，獲得省級教學(xué)成果獎二等獎1項(xiàng)，山東高校人文社科優(yōu)秀成果獎4項(xiàng)。

目錄:第1章概述
1.1 問題提出的背景
1.2 研究的目的和意義
1.3 研究范圍、內(nèi)容和技術(shù)路線
1.4 研究的基本方法和主要創(chuàng)新點(diǎn)

第2章國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
2.1 本書相關(guān)概念
2.2 我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)研究的基本情況
2.3 企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論研究文獻(xiàn)綜述
2.4 相關(guān)研究成果評述

第3章我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查分析
3.1 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查方案設(shè)計(jì)及實(shí)施過程
3.2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀分析
3.3 企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題與建議

第4章現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)功能研究
4.1 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)的功能定位
4.2 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息功能的實(shí)現(xiàn)形式
4.3 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析功能的實(shí)現(xiàn)形式
4.4 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理功能的實(shí)現(xiàn)形式
4.5 本章小結(jié)——現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)三大功能的分界及聯(lián)系

第5章現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式
5.1 我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式的歷史演變
5.2 目前我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式存在的主要問題分析
5.3 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式的基本界定與詮釋
5.4 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)
5.5 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式的基本架構(gòu)與功能
5.6 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式——綜合信息型企業(yè)模式的實(shí)現(xiàn)
5.7 本章小結(jié)

第6章現(xiàn)代企業(yè)管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)研究
6.1 現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.2 現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.3 現(xiàn)代企業(yè)營銷管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.4 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.5 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.6 現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.7 現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.8 現(xiàn)代企業(yè)綜合評價中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
6.9 本章小結(jié)

第7章現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)
7.1 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化基礎(chǔ)
7.2 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化的基本內(nèi)涵、特征與功能
7.3 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)
7.4 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用
7.5 本章小結(jié)

第8章現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論創(chuàng)新的保障
8.1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)
8.2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人力資源與教育培訓(xùn)
8.3 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)
8.4 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)
8.5 本章小結(jié)
附錄1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀調(diào)查問卷(A)
附錄2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀調(diào)查問卷(B)
參考文獻(xiàn)
后記

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