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2019-11-08 14:09 來源：京東作者：京東

創(chuàng)造性問題解決之道（第3版）：改革與創(chuàng)新的框架/心理學(xué)經(jīng)典教材譯叢

編輯推薦:

內(nèi)容簡介:　　人人都有創(chuàng)造性潛能，創(chuàng)造性問題解決（CPS）模型是*有效激發(fā)和培養(yǎng)個體和組織創(chuàng)造性潛能的一種系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的方法?！秳?chuàng)造性問題解決之道（第3版）：改革與創(chuàng)新的框架/心理學(xué)經(jīng)典教材譯叢》幫助讀者開發(fā)自身及其組織的創(chuàng)造性潛能，發(fā)展創(chuàng)造性問題解決的技巧，從而在不斷變革的世界里，創(chuàng)造性地解決問題。

作者簡介:　　K．布萊恩·多瓦爾，運用創(chuàng)造性思維、問題解決和行為改善的方法幫助團隊和組織找到增長的新途徑。為世界各地的20多個國家提供了450多個創(chuàng)造性問題解決、管理培訓(xùn)和績效培訓(xùn)的課程。

目錄:第一章問題解決的創(chuàng)造性路徑
一、什么是創(chuàng)造性
二、什么是問題解決
三、為變革提供的一種模型
四、將本章內(nèi)容運用到工作中

第二章創(chuàng)造性問題解決
一、什么是創(chuàng)造性問題解決
二、創(chuàng)造性問題解決的起源與歷史
三、個人的解決問題活動
四、創(chuàng)造性問題解決的框架
五、創(chuàng)造性問題解決的“脈動”
六、創(chuàng)造性問題解決中的工具
七、我們怎樣才能知道創(chuàng)造性問題解決是有效的
八、將本章內(nèi)容運用到工作中

第三章理解挑戰(zhàn)
一、理解挑戰(zhàn)的概述
二、什么是捕捉機會階段
三、什么是探尋數(shù)據(jù)階段
四、什么是描述問題階段
五、故事的余音
六、將本章內(nèi)容運用到工作中

第四章產(chǎn)生想法
一、產(chǎn)生想法的概述
二、什么是產(chǎn)生想法的成分與階段
三、故事的余音
四、將本章內(nèi)容運用到工作中

第五章準(zhǔn)備行動
一、準(zhǔn)備行動概述
二、什么是完善解決方案階段
三、什么是尋求接納階段
四、故事的余音
五、將本章內(nèi)容運用到工作中

第六章謀劃使用創(chuàng)造性問題解決的路徑
一、路徑謀劃概述
二、什么是任務(wù)評估
三、什么是過程設(shè)計
四、故事的余音
五、將本章內(nèi)容運用到工作中

第七章創(chuàng)造性解決問題的人
一、所有權(quán)
二、差異性
三、任務(wù)專長
四、評估任務(wù)時如何使用有關(guān)人員的信息
五、故事的余音
六、將本童內(nèi)容運用到工作中

第八章運用創(chuàng)造性問題解決的背景
一、有助于創(chuàng)造性的環(huán)境
二、你為變革做好準(zhǔn)備了嗎
三、你愿意管理變革嗎
四、你有能力推進(jìn)任務(wù)嗎
五、任務(wù)評估時如何使用背景信息
六、故事的余音
七、將本章內(nèi)容運用到工作中

第九章內(nèi)容的作用
一、什么是內(nèi)容
二、內(nèi)容在系統(tǒng)中的作用
三、新穎性：你需要哪種類型的新穎性
四、范圍：你想要的影響范圍有多大
五、杠桿作用：集中精力的最佳區(qū)域在哪里
六、應(yīng)用你對內(nèi)容的理解
七、故事的余音
八、將本章內(nèi)容運用到工作中

第十章作為一種變革方法的創(chuàng)造性問題解決
一、什么是變革方法
二、創(chuàng)造性問題解決
三、探索方法之后你的選擇
四、故事的余音
五、將本章內(nèi)容運用到工作中

第十一章通過創(chuàng)造性問題解決來設(shè)計自己的方法
一、什么是過程設(shè)計
二、設(shè)計過程的一些建議
三、故事的余音
四、將本章內(nèi)容運用到工作中

第十二章運用創(chuàng)造性問題解決
一、遺失的珍寶
二、制造電腦軟件
三、開發(fā)新產(chǎn)品
四、準(zhǔn)備應(yīng)用創(chuàng)造性問題解決
五、初學(xué)者使用創(chuàng)造性問題解決的一般性建議
六、其他的資源
七、關(guān)于我們的組織
八、邀請
九、將本章內(nèi)容運用到工作中
參考文獻(xiàn)
術(shù)語表

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