制服丝袜p,区,又粗又爽高潮午夜免费视频,在教室伦流澡到高潮hgl视频

2019-11-14 14:29 來(lái)源：京東作者：京東

編輯推薦:　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代使得傳統(tǒng)組織的邊界逐漸模糊，人才成為動(dòng)態(tài)不確定環(huán)境下決定組織興衰的關(guān)鍵。本書所介紹的測(cè)評(píng)技術(shù)可以有效地幫助管理者識(shí)別企業(yè)所需人才。

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)組織的邊界逐漸模糊，組織管理的模式發(fā)生深刻變革，人才成為動(dòng)態(tài)不確定環(huán)境下決定組織興衰的關(guān)鍵。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)就是運(yùn)用專門的工具和技術(shù)分析人的智能、個(gè)性、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、行為傾向等素質(zhì)特征，通過(guò)客觀、深入、系統(tǒng)的測(cè)量和評(píng)價(jià)，為選拔人才、使用人才、造就人才和凝聚人才提供科學(xué)的參考依據(jù)。本書對(duì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理：首先概述了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的、主要功用和實(shí)施步驟，接著介紹了素質(zhì)模型的分類、應(yīng)用價(jià)值和搭建辦法，然后重點(diǎn)講解了履歷分析、心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試和評(píng)價(jià)中心等幾種常用測(cè)評(píng)技術(shù)的特點(diǎn)、適用性和操作技巧，最后總結(jié)了測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與質(zhì)量評(píng)估方法。內(nèi)容上注重可操作性，采用了大量的實(shí)例、圖表、方案和表格。適合人力資源管理專業(yè)師生學(xué)習(xí)使用。

作者簡(jiǎn)介:　　郭朝暉，男，武漢科技大學(xué)恒大管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，博士生。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員，湖北省人力資源學(xué)會(huì)理事。主要從事人力資源管理，知識(shí)與創(chuàng)新管理等領(lǐng)域的研究。先后在《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)人才》等期刊發(fā)表論文30余篇，主編和參編教材3部，主持和參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目、省部級(jí)研目、企業(yè)橫向課題10余項(xiàng)。

目錄:第一章概述
第二章測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第三章履歷分析
第四章心理測(cè)驗(yàn)
第五章書面考試
第六章面試
第七章評(píng)價(jià)中心
第八章測(cè)評(píng)質(zhì)量評(píng)估與報(bào)告

相關(guān)商品