国产又粗又猛又爽又黄,中文在线а天堂中文在线新版

2020-02-19 09:59 來源：京東作者：京東

編輯推薦:

內(nèi)容簡介: 《長壽夭折涅槃：文化視角下的中國企業(yè)管理》從企業(yè)管理原理、戰(zhàn)略管理、營銷管理、組織管理到人力資源管理，幾乎管理類的每一模塊都曾經(jīng)講過課，做過研發(fā)或咨詢項目。面對著眾多渴求和困惑的目光，我的心常常被深深震撼：中國的企業(yè)人是特別好學(xué)的，中國的學(xué)子也是特別勤奮的，中國企業(yè)界和中國經(jīng)濟都特別需要真正實用的管理知識。但更多的結(jié)果是：教的糊涂，聽的茫然。很多企業(yè)家一邊學(xué)管理，用管理，最后罵管理。管理總是顯得那么游離，叫人捉摸不透，難以準確把握：今天流行財務(wù)至上，明天又風(fēng)行戰(zhàn)略是關(guān)鍵，接著又是細節(jié)決定成敗……

作者簡介: 顏愛民，男，湖南邵陽人，中南大學(xué)商學(xué)院教授，管理學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中南大學(xué)人力資源管理研究中心主任，“企業(yè)管理”和“工商管理”學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。先后在SOCIAL BEHAVIOR ANDPERSONALITY《中國軟科學(xué)》等國際國內(nèi)著名期刊發(fā)表論文近10篇，其中數(shù)十篇論文被SSCI、SC1、EI和CSSC1、CSCD收錄，出版著作10部、音像作品1部。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金及其他省部級研究項目11項，5次獲得省部級以上科技進步獎。創(chuàng)辦湖南中大思特管理咨詢公司、上海思特管理咨詢公司、一和堂企業(yè)管理咨詢有限公司和一和堂綠色生物科技有限公司，擔任董事長、總裁職務(wù)。兼任中國人力資源管理研究會常務(wù)理事，倡導(dǎo)成立湖南省儒商學(xué)會，并任首任執(zhí)行會長。擔任湖南省勞動保障協(xié)會學(xué)術(shù)委員會常務(wù)副主任、湖南省職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源專業(yè)委員會副主任委員，湖南省勞動保障協(xié)會人力資源管理協(xié)會副會長、湖南省人力資源管理學(xué)會執(zhí)行會長等職。

目錄:第1篇導(dǎo)論 第一章文化概述 第一節(jié) 文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與特征 第二節(jié) 文化對個體行為的影響功能 第二章文化對管理的背景性影響 第一節(jié) 管理與文化的關(guān)系 第二節(jié) 文化對企業(yè)管理的作用 第三節(jié) 中國文化對中國企業(yè)管理產(chǎn)生的影響 第三章本書內(nèi)容體系與研究視角 第一節(jié) 本書內(nèi)容框架 第二節(jié) 本書研究視角 第2篇戰(zhàn)略管理篇 第四章企業(yè)戰(zhàn)略理論發(fā)展及其文化脈絡(luò) 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略理論發(fā)展 第二節(jié) 戰(zhàn)略理論動態(tài)與趨勢 第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略理論演變中的文化脈絡(luò) 第五章社會文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響 第一節(jié) 社會文化環(huán)境對企業(yè)戰(zhàn)略的影響 第二節(jié) 傳統(tǒng)文化對企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響 第六章組織文化對戰(zhàn)略選擇的影響 第一節(jié) 不同層次組織文化對戰(zhàn)略選擇的作用機理 第二節(jié) 組織文化對不同層次戰(zhàn)略選擇的影響 第七章組織文化對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響 第一節(jié) 組織文化與企業(yè)戰(zhàn)略實施作用機理分析 第二節(jié) 組織文化特質(zhì)識別 第三節(jié) 戰(zhàn)略實施過程中的組織文化匹配與調(diào)適 第3篇組織管理篇 第八章組織理論發(fā)展及其文化脈絡(luò) 第一節(jié) 西方組織理論演變及其文化脈絡(luò) 第二節(jié) 組織理論動態(tài)與趨勢 第九章社會文化對組織結(jié)構(gòu)模式的影響 第一節(jié) 社會文化環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)模式的影響 第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化對組織結(jié)構(gòu)模式的影響 第十章組織結(jié)構(gòu)模式的文化內(nèi)涵 第一節(jié) 簡單結(jié)構(gòu)模式 第二節(jié) 官僚結(jié)構(gòu)模式 第三節(jié) 有機結(jié)構(gòu)模式 第十一章組織文化與組織變革的互動關(guān)系 第一節(jié) 組織文化在組織變革中扮演的角色 第二節(jié) 組織變革過程中組織文化的作用機理 第三節(jié) 組織文化對組織發(fā)展的作用 第十二章組織文化對組織學(xué)習(xí)的影響 第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的起源及其內(nèi)涵 第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)文化障礙的克服 第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建 第4篇生產(chǎn)運作管理篇 第十三章生產(chǎn)運作模式的演變及其文化脈絡(luò) 第一節(jié) 生產(chǎn)運作模式的演變過程分析 第二節(jié) 生產(chǎn)運作模式的文化解析 第十四章生產(chǎn)運行與控制系統(tǒng)的演變及其文化脈絡(luò) 第一節(jié) 生產(chǎn)控制模式及其文化內(nèi)涵 第二節(jié) 生產(chǎn)運行模式及其文化內(nèi)涵 第三節(jié) 文化主導(dǎo)生產(chǎn)運行與控制系統(tǒng)發(fā)展 第十五章質(zhì)量管理發(fā)展及其文化內(nèi)涵 第一節(jié) 質(zhì)量管理階段及其文化意蘊 第二節(jié) 質(zhì)量管理新模式及其文化內(nèi)涵 第三節(jié) 質(zhì)量文化 第十六章供應(yīng)鏈管理發(fā)展及其文化內(nèi)涵 第一節(jié) 供應(yīng)鏈管理的演變歷程及其文化脈絡(luò) 第二節(jié) 供應(yīng)鏈管理新模式及其文化內(nèi)涵 第三節(jié) 供應(yīng)鏈的文化整合 第5篇營銷管理篇 第十七章營銷的發(fā)展及其文化脈絡(luò) 第一節(jié) 前營銷時代——“以自我為中心的階段” 第二節(jié) 營銷時代——“以顧客為中心的階段” 第三節(jié) 后營銷時代——“以社會為中心的階段” 第十八章文化對營銷管理的作用 第一節(jié) 文化對消費者行為的作用 第二節(jié) 文化對營銷機制的作用 第三節(jié) 傳統(tǒng)文化對營銷的影響及啟示 第十九章文化對營銷策略的影晌 第一節(jié) 文化對產(chǎn)品的影響 第二節(jié) 文化對定價的影響 第三節(jié) 文化對渠道的影響 第四節(jié) 文化對促銷的影響 第二十章文化主導(dǎo)營銷新發(fā)展 第一節(jié) 交易營銷轉(zhuǎn)入關(guān)系營銷 第二節(jié) 道德營銷——中國語境下關(guān)系營銷發(fā)展的歸宿 第6篇人力資源管理篇 第二十一章人力資源管理理論發(fā)展及其文化脈絡(luò) 第一節(jié) 淵源與發(fā)展歷程 第二節(jié) 人力資源管理理論動態(tài)與趨勢 第二十二章社會文化對人力資源管理的影響 第一節(jié) 社會文化對人力資源管理的影響機理 第二節(jié) 儒家文化蘊含的人力資源管理思想 第三節(jié) 道家文化蘊含的人力資源管理思想 第四節(jié) 佛家文化蘊含的人力資源管理思想 第二十三章組織文化對人力資源管理的影響 第一節(jié) 組織文化對人力資源流動的影響 第二節(jié) 組織文化對績效管理的影響 第三節(jié) 組織文化對薪酬的影響

相關(guān)商品