前沿理論系列叢書·企業(yè)業(yè)務(wù)：IT戰(zhàn)略匹配研究簡介，目錄書摘
2020-05-28 15:23
來源：京東
作者：京東
前沿理論系列叢書·企業(yè)業(yè)務(wù)：IT戰(zhàn)略匹配研究
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內(nèi)容簡介: 國內(nèi)外很多信息系統(tǒng)項(xiàng)目沒有產(chǎn)生企業(yè)預(yù)期的效果和效益，其中最主要的原因有兩點(diǎn)：一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和信息系統(tǒng)戰(zhàn)略之間缺乏適當(dāng)?shù)恼吓c匹配，也就是企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配問題；一是IT投資回報(bào)和績效究竟該如何測量?！肚把乩碚撓盗袇矔て髽I(yè)業(yè)務(wù)：IT戰(zhàn)略匹配研究》首先從國內(nèi)外企業(yè)信息化現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)引出中國企業(yè)信息化所存在的問題出發(fā)，指出業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配是解決中國企業(yè)信息化問題的一種理論、方法和工具，然后詳細(xì)介紹了Luftman教授于2000年提出的企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型，并通過大量的問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析對(duì)該模型進(jìn)行了實(shí)證研究，最后運(yùn)用個(gè)案詳盡解釋了該模型及其應(yīng)用。本書可供高校信息管理類和經(jīng)濟(jì)管理類科研人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)信息化咨詢顧問以及廣大關(guān)心企業(yè)信息化問題的所有人員閱讀。
作者簡介: 陳蔚珠，管理學(xué)博士，副教授，任教于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院電子商務(wù)系，主要教授《電子商務(wù)概論》、《企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）》、《電子商務(wù)網(wǎng)站規(guī)劃》等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)信息化、電子商務(wù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)。曾發(fā)表關(guān)于信息化成熟度模型、企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配和軟件服務(wù)化的論文10余篇，翻譯電子商務(wù)相關(guān)專著2部，參與編寫電子商務(wù)教材1部；多次參與國家自然和社科基金項(xiàng)目研究，并獲得北京市優(yōu)秀人才項(xiàng)目和北京市教委科研項(xiàng)目資助。
目錄:第1章 導(dǎo)論
1.1 中國企業(yè)信息化發(fā)展歷程和現(xiàn)狀
1.2 國外企業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)
1.2.1 企業(yè)信息化突破五大邊界
1.2.2 企業(yè)信息化更側(cè)重商務(wù)過程
1.2.3 相匹配的管理變革——業(yè)務(wù)流程再造
1.3 中國企業(yè)信息化所存在問題的原因分析
1.3.1 企業(yè)信息化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃
1.3.2 業(yè)務(wù)流程與管理基礎(chǔ)薄弱
1.3.3 方案與業(yè)務(wù)脫節(jié)
1.3.4 項(xiàng)目管理混亂
1.3.5 企業(yè)信息化人才特別是復(fù)合型人才缺乏
1.4 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略的基本概念
1.4.1 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
1.4.2 信息技術(shù)（IT）
1.4.3 IT戰(zhàn)略
1.4.4 戰(zhàn)略匹配
1.4.5 戰(zhàn)略匹配成熟度
1.4.6 IT治理
1.4.7 IT投資回報(bào)
1.4.8 企業(yè)績效
1.5 研究思路
1.5.1 研究意義
1.5.2 研究內(nèi)容
1.5.3 研究目的
1.5.4 研究問題和基本假設(shè)
1.5.5 研究方法
1.5.6 本書創(chuàng)新之處
1.6 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第2章 企業(yè)業(yè)務(wù)—IT戰(zhàn)略匹配的相關(guān)理論
2.1 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
2.2 IT戰(zhàn)略
2.3 知識(shí)共享
2.4 組織發(fā)展與變革的理論
2.4.1 組織發(fā)展與變革的演化角度
2.4.2 組織發(fā)展與變革的目的論
2.4.3 組織發(fā)展與變革的斷點(diǎn)均衡論
2.5 成熟度成長理論
2.5.1 諾蘭的成長階段模型
2.5.2 Burn的組織文化審核框架和戰(zhàn)略匹配模型（SAM）
2.5.3 King和Teo的成長階段模型
2.6 能力成熟度模型
2.7 IT投資回報(bào)
2.7.1 經(jīng)濟(jì)角度
2.7.2 財(cái)務(wù)角度
2.7.3 生產(chǎn)力方面
2.7.4 IT靈活性角度
2.7.5 組織角度
2.7.6 IT投資績效測量模型
2.8 企業(yè)績效
2.8.1 競爭優(yōu)勢(shì)的經(jīng)典學(xué)派
2.8.2 IT在競爭方面的效果
2.8.3 競爭優(yōu)勢(shì)方面的因素
2.8.4 價(jià)值鏈模型
2.8.5 創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)
……
第3章 企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型
第4章 企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型的實(shí)證研究
第5章 企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型的應(yīng)用案例分析
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
1.1 中國企業(yè)信息化發(fā)展歷程和現(xiàn)狀
1.2 國外企業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)
1.2.1 企業(yè)信息化突破五大邊界
1.2.2 企業(yè)信息化更側(cè)重商務(wù)過程
1.2.3 相匹配的管理變革——業(yè)務(wù)流程再造
1.3 中國企業(yè)信息化所存在問題的原因分析
1.3.1 企業(yè)信息化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃
1.3.2 業(yè)務(wù)流程與管理基礎(chǔ)薄弱
1.3.3 方案與業(yè)務(wù)脫節(jié)
1.3.4 項(xiàng)目管理混亂
1.3.5 企業(yè)信息化人才特別是復(fù)合型人才缺乏
1.4 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略的基本概念
1.4.1 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
1.4.2 信息技術(shù)（IT）
1.4.3 IT戰(zhàn)略
1.4.4 戰(zhàn)略匹配
1.4.5 戰(zhàn)略匹配成熟度
1.4.6 IT治理
1.4.7 IT投資回報(bào)
1.4.8 企業(yè)績效
1.5 研究思路
1.5.1 研究意義
1.5.2 研究內(nèi)容
1.5.3 研究目的
1.5.4 研究問題和基本假設(shè)
1.5.5 研究方法
1.5.6 本書創(chuàng)新之處
1.6 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第2章 企業(yè)業(yè)務(wù)—IT戰(zhàn)略匹配的相關(guān)理論
2.1 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
2.2 IT戰(zhàn)略
2.3 知識(shí)共享
2.4 組織發(fā)展與變革的理論
2.4.1 組織發(fā)展與變革的演化角度
2.4.2 組織發(fā)展與變革的目的論
2.4.3 組織發(fā)展與變革的斷點(diǎn)均衡論
2.5 成熟度成長理論
2.5.1 諾蘭的成長階段模型
2.5.2 Burn的組織文化審核框架和戰(zhàn)略匹配模型（SAM）
2.5.3 King和Teo的成長階段模型
2.6 能力成熟度模型
2.7 IT投資回報(bào)
2.7.1 經(jīng)濟(jì)角度
2.7.2 財(cái)務(wù)角度
2.7.3 生產(chǎn)力方面
2.7.4 IT靈活性角度
2.7.5 組織角度
2.7.6 IT投資績效測量模型
2.8 企業(yè)績效
2.8.1 競爭優(yōu)勢(shì)的經(jīng)典學(xué)派
2.8.2 IT在競爭方面的效果
2.8.3 競爭優(yōu)勢(shì)方面的因素
2.8.4 價(jià)值鏈模型
2.8.5 創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)
……
第3章 企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型
第4章 企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型的實(shí)證研究
第5章 企業(yè)業(yè)務(wù)-IT戰(zhàn)略匹配成熟度模型的應(yīng)用案例分析
附錄
參考文獻(xiàn)
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