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內(nèi)容簡(jiǎn)介:    《企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論》是由多位企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的專家、學(xué)者共同參與研究的一本關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的著作?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任理論》在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、公司控制權(quán)理論、社會(huì)資本理論、企業(yè)文化理論、經(jīng)濟(jì)全球化理論、可持續(xù)發(fā)展理論和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的背景下，論述了這些理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系以及在其理論框架下強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的思路。<br>    《企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論》通過(guò)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)，一方面完善了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究。另一方面也為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)，可以供相關(guān)領(lǐng)域研究人員借鑒和參考。

作者簡(jiǎn)介:    黎友煥，1971年7月生，廣東汕尾人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。北京交通大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)任廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開(kāi)發(fā)研究中心主任、研究員、研究生導(dǎo)師。廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》雜志社社長(zhǎng)兼總編輯。主要研究方向?yàn)椋菏澜缃?jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融。2003-2005年曾在英國(guó)諾丁漢大學(xué)（The University of Nottingham）作高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。<br>    主持國(guó)家和廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類橫向課題30多項(xiàng)。作為主要成員參與國(guó)家、廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目以及國(guó)家教育部人文社科基金項(xiàng)目各3項(xiàng)，參與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類橫向課題30多項(xiàng)，多次應(yīng)邀出席省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的決策咨詢會(huì)。出版?zhèn)€人專著16種，合作出版專著8種，主編各類書(shū)籍20多種，公開(kāi)發(fā)表論文200多篇，其中一半以上文章發(fā)表在國(guó)家級(jí)刊物或核心期刊。接受各類媒體采訪超過(guò)2000次。成果先后獲：國(guó)家社科基金項(xiàng)目評(píng)審“優(yōu)秀獎(jiǎng)”（2004年）、廣東省政府2004_2005年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（2006年）、廣東省政府2006-2007年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（2009年）、新聞出版總署第二屆“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書(shū)出版工程（2008年）、第二屆廣東省優(yōu)秀出版獎(jiǎng)（圖書(shū)獎(jiǎng)）（2008年）等。

目錄:第一章 導(dǎo)論<br>一、問(wèn)題的提出<br>二、研究意義<br>三、相關(guān)概念的區(qū)分與界定<br>四、研究思路與方法<br>五、主要研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)<br>六、特色與價(jià)值<br><br>第二章 基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論概述<br>一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵<br>二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展概述<br>三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本特征<br>四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)<br>第二節(jié) 傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的缺陷<br>二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第三節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值基礎(chǔ)<br>二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用的發(fā)揮<br>四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的影響<br>第四節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)化思路<br>一、深化產(chǎn)權(quán)制度改革<br>二、健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序<br>三、積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式<br>四、企業(yè)強(qiáng)化自身建設(shè)<br>五、加快建設(shè)公共服務(wù)型政府<br><br>第三章 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 公司控制權(quán)理論的綜述<br>一、公司控制權(quán)的含義<br>二、公司控制權(quán)理論的文獻(xiàn)綜述<br>三、公司控制權(quán)理論的發(fā)展趨勢(shì)<br>第二節(jié) 公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系<br>二、公司控制權(quán)理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用與影響<br>三、強(qiáng)化公司控制權(quán)社會(huì)責(zé)任應(yīng)注意的幾種關(guān)系<br>第三節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任解析<br>一、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本要素——典型社會(huì)契約理論的解析<br>二、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論流派——企業(yè)社會(huì)契約理論的解析<br>三、經(jīng)濟(jì)全球化公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任——綜合社會(huì)契約理論的解析<br>第四節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的思路<br>一、加強(qiáng)對(duì)公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究<br>二、從健全公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)入手<br>三、建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任<br>四、配套適當(dāng)?shù)募?lì)措施<br><br>第四章 基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 社會(huì)資本理論概述<br>一、社會(huì)資本的定義<br>二、社會(huì)資本理論的主要內(nèi)容<br>三、社會(huì)資本的作用<br>第二節(jié) 社會(huì)資本理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、社會(huì)資本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系<br>二、社會(huì)資本理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響<br>三、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)發(fā)展社會(huì)資本的影響<br>第三節(jié) 基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析<br>一、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)類型<br>二、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)行的效益<br>三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失<br>第四節(jié) 基于社會(huì)資本理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路<br>一、加強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建立<br>二、轉(zhuǎn)變政府職能<br>三、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)<br><br>第五章 基于企業(yè)文化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 企業(yè)文化理論概述<br>一、企業(yè)文化的概念<br>二、企業(yè)文化理論的發(fā)展歷史<br>三、企業(yè)文化理論概述<br>第二節(jié) 企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一關(guān)系<br>二、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的相互作用<br>第三節(jié) 基于企業(yè)文化理論測(cè)量模型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析<br>一、企業(yè)文化理論測(cè)量模型綜述<br>二、企業(yè)文化理論測(cè)量模型的介紹<br>三、模型的運(yùn)用<br>第四節(jié) 構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)文化<br>一、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的精神文化<br>二、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的制度文化<br>三、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的行為文化<br>四、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的物質(zhì)文化<br>五、建立信息披露機(jī)制，增強(qiáng)公眾參與<br><br>第六章 基于經(jīng)濟(jì)全球化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論<br>一、經(jīng)濟(jì)全球化概述<br>二、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)與特點(diǎn)<br>三、經(jīng)濟(jì)全球化的影響<br>第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系<br>一、經(jīng)濟(jì)全球化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的推動(dòng)力<br>二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物<br>三、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)不同類型國(guó)家對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響<br>第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的區(qū)別<br>二、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題解析<br>三、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效用分析<br>第四節(jié) 基于經(jīng)濟(jì)全球化理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路<br>一、繼續(xù)發(fā)揮國(guó)際組織的監(jiān)督、管制作用<br>二、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)行為約束，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任<br>三、經(jīng)濟(jì)全球化中，東道國(guó)政府要加強(qiáng)多方合作<br>四、發(fā)展中國(guó)家應(yīng)加快步伐推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展<br><br>第七章 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理要素：企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵<br>二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素<br>三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系<br>四、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐意義<br>第二節(jié) 新發(fā)展觀：基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)發(fā)展方式的變革<br>一、在企業(yè)的首要目標(biāo)上，由求生存到求發(fā)展<br>二、在企業(yè)的增長(zhǎng)方式上，由外延式擴(kuò)張到內(nèi)涵式增長(zhǎng)<br>三、在企業(yè)的利潤(rùn)觀念上，由追求利潤(rùn)最大化到追求企業(yè)、社會(huì)相統(tǒng)<br>四、在產(chǎn)品低成本優(yōu)勢(shì)的來(lái)源上，由壓低工資到管理創(chuàng)新<br>五、在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要素上，由有形資源到無(wú)形資源<br>六、從收益趨勢(shì)看，用于社會(huì)責(zé)任的投入可能會(huì)出現(xiàn)邊際收益遞增<br>第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再造：企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的成本效益分析<br>一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本<br>二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任塑造企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)<br>第四節(jié) 社會(huì)責(zé)任問(wèn)題：我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的坎<br>一、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的社會(huì)責(zé)任誤區(qū)<br>二、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中存在的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題<br>三、基于可持續(xù)發(fā)展的我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)<br><br>第八章 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任<br>第一節(jié) 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)概述<br>一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)主要思想及其理解<br>二、社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)的衡量<br>三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合的契機(jī)<br>四、理性企業(yè)與福利最大化的結(jié)合路徑<br>第二節(jié) 基于外部性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任福利分析<br>一、外部性理論及其理解<br>二、基于外部性的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍界定<br>三、企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任所造成的外部不經(jīng)濟(jì)<br>四、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)負(fù)外部性的解決途徑<br>五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于消除外部不經(jīng)濟(jì)<br>六、結(jié)論<br>第三節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)分析的企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任<br>一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)<br>二、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性與沖突<br>三、利益相關(guān)者福利最大化目標(biāo)<br>四、基于利益相關(guān)者目標(biāo)的企業(yè)自身福利提高的分析<br>第四節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)與思路<br>一、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須澄清幾個(gè)誤區(qū)<br>二、基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路<br>三、總結(jié)<br>參考文獻(xiàn)