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2020-02-03 15:28 來源：京東作者：京東

企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的七個(gè)趨勢(shì)：保持員工需求與組織目標(biāo)一致的策略

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內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的七個(gè)趨勢(shì)：保持員工需求與組織目標(biāo)一致的策略》》洞察當(dāng)今影響培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域*顯著的七種趨勢(shì)所帶來的挑戰(zhàn)，提供實(shí)踐中應(yīng)對(duì)這些趨勢(shì)的可行建議。
　　《企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的七個(gè)趨勢(shì)：保持員工需求與組織目標(biāo)一致的策略》的寫作目的，是就此七種影響培訓(xùn)與發(fā)展的趨勢(shì)，進(jìn)行簡(jiǎn)單易懂的概括?！镀髽I(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的七個(gè)趨勢(shì)：保持員工需求與組織目標(biāo)一致的策略》提供的概念、理念和建議，為培訓(xùn)與發(fā)展職能所面對(duì)的挑戰(zhàn)，以及當(dāng)今員工所需培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)踐的類型，描繪了一幅清晰的畫面。

作者簡(jiǎn)介:　　楊震，新加坡南洋理工大學(xué)MBA，香港科技大學(xué)組織管理哲學(xué)碩土。目前專注于人才發(fā)展、品牌傳播及影響力研究與實(shí)踐，現(xiàn)就職于一家大型集團(tuán)企業(yè)。曾出版或?qū)⒊霭孀g作包括《從培訓(xùn)專家到績(jī)效顧問（含訓(xùn)練手冊(cè)）》、《ATD培訓(xùn)發(fā)展手冊(cè)（第二版）》、《學(xué)習(xí)視覺化設(shè)計(jì)（暫定名）》等。
　　
　　顏磊，新加坡南洋理工大學(xué)管理學(xué)碩士，擁有超過20年的企業(yè)管理及咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。目前專注于人才發(fā)展、績(jī)效改進(jìn)及新營(yíng)銷領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，曾出版譯作《從培訓(xùn)專家到績(jī)效顧問（含訓(xùn)練手冊(cè)）》，現(xiàn)為自由顧問、講師，長(zhǎng)期為華為、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通等知名企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。

目錄:前言
第一部分變化中的環(huán)境
第1章企業(yè)學(xué)習(xí)演進(jìn)的推動(dòng)力量
第2章成人學(xué)習(xí)與發(fā)展
第3章知識(shí)獲取的藝術(shù)

第二部分培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)踐的新趨勢(shì)
第4章基于技術(shù)的學(xué)習(xí)（趨勢(shì)一）
第5章非正式學(xué)習(xí)（趨勢(shì)二）
第6章定制化學(xué)習(xí)與學(xué)員控制（趨勢(shì)三）
第7章持續(xù)學(xué)習(xí)（趨勢(shì)四）
第8章通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與發(fā)展（趨勢(shì)五）
第9章極限發(fā)展：延展性任務(wù)與學(xué)習(xí)敏捷性（趨勢(shì)六）
第10章新型專家（趨勢(shì)七）

第三部分培訓(xùn)與發(fā)展的戰(zhàn)略方向
第11章員工學(xué)習(xí)與發(fā)展投資
第12章企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的未來展望

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