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高校后勤企業(yè)文化建設(shè)理論與實務簡介,目錄書摘

2020-01-15 14:28 來源:京東 作者:京東
企業(yè)文化建設(shè)實務
高校后勤企業(yè)文化建設(shè)理論與實務
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內(nèi)容簡介:  《高校后勤企業(yè)文化建設(shè)理論與實務》以高校后勤實體企業(yè)文化為研究對象,依托企業(yè)文化理論與實踐發(fā)展的歷史沿革和最新成果,深入闡述高校后勤實體企業(yè)文化的主要特征、發(fā)展現(xiàn)狀和最新趨勢;從操作角度進行高校后勤實體企業(yè)文化建設(shè)的實務研究,以杭州某高校后勤企業(yè)為例,對其當前企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進行診斷與測評,在此基礎(chǔ)上進行企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計與改進,然后提出具體的實施措施與保障,以及基于企業(yè)文化管理理論的實踐方法。
目錄:第一篇&nbsp;高校后勤企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)<br>第一章&nbsp;企業(yè)文化引論<br>第一節(jié)&nbsp;企業(yè)文化的興起與發(fā)展<br>第二節(jié)&nbsp;企業(yè)文化理論的形成與發(fā)展<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化與企業(yè)競爭力<br>第四節(jié)&nbsp;課題研究背景、思路和內(nèi)容<br>第二章&nbsp;企業(yè)文化相關(guān)理論綜述<br>第一節(jié)&nbsp;企業(yè)文化的概念與特征<br>第二節(jié)&nbsp;企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與功能<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化的分類<br>第四節(jié)&nbsp;企業(yè)文化的形成與發(fā)展規(guī)律<br>第五節(jié)&nbsp;企業(yè)文化沖突<br>第六節(jié)&nbsp;企業(yè)文化經(jīng)典學說<br>第三章&nbsp;企業(yè)文化的診斷與評價<br>第一節(jié)&nbsp;企業(yè)文化診斷與評價概述<br>第二節(jié)&nbsp;企業(yè)文化測評的定性與定量研究<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化測量與評價體系構(gòu)建<br>第四章&nbsp;企業(yè)文化設(shè)計的理論、技術(shù)與內(nèi)容<br>第一節(jié)&nbsp;企業(yè)文化設(shè)計理論與技術(shù)<br>第二節(jié)&nbsp;企業(yè)文化精神層設(shè)計<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化制度層設(shè)計<br>第四節(jié)&nbsp;企業(yè)文化行為層設(shè)計<br>第五節(jié)&nbsp;企業(yè)文化物質(zhì)層設(shè)計<br>第五章&nbsp;企業(yè)文化管理理論<br>第一節(jié)&nbsp;企業(yè)文化管理的概念<br>第二節(jié)&nbsp;企業(yè)文化管理原則與職能<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化管理的方法<br>第六章&nbsp;企業(yè)文化實施保障與實施藝術(shù)<br>第一節(jié)&nbsp;實施是企業(yè)文化建設(shè)成功的關(guān)鍵<br>第二節(jié)&nbsp;企業(yè)文化實施保障<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化實施藝術(shù)<br><br>第二篇&nbsp;高校后勤企業(yè)文化建設(shè)實踐<br>第七章&nbsp;高校后勤企業(yè)文化概述<br>第一節(jié)&nbsp;高校后勤實體企業(yè)緣起、特征與作用<br>第二節(jié)&nbsp;高校后勤實體企業(yè)文化與高校文化和企業(yè)文化概念辨析<br>第三節(jié)&nbsp;高校后勤實體企業(yè)文化的特征<br>第四節(jié)&nbsp;新時期高校后勤實體企業(yè)文化的特點<br>第五節(jié)&nbsp;高校后勤實體企業(yè)文化建設(shè)的必要性和意義<br>第八章&nbsp;H高校后勤公司歷史沿革與企業(yè)文化概況<br>第一節(jié)&nbsp;H高校后勤服務總公司發(fā)展歷程<br>第二節(jié)&nbsp;H高校后勤服務總公司企業(yè)文化現(xiàn)狀<br>第三節(jié)&nbsp;企業(yè)文化成因分析<br>第九章&nbsp;高校后勤企業(yè)文化診斷與分析(以H高校后勤公司為例)<br>第一節(jié)&nbsp;高校后勤企業(yè)文化測評體系構(gòu)建<br>第二節(jié)&nbsp;定性分析<br>第三節(jié)&nbsp;應用于高校后勤實體的丹尼森模型改進<br>第四節(jié)&nbsp;H高校后勤服務總公司企業(yè)文化現(xiàn)狀分析(優(yōu)劣勢分析)<br>第十章&nbsp;H高校后勤服務總公司企業(yè)文化改進及優(yōu)化原則和內(nèi)容<br>第一節(jié)&nbsp;公司文化建設(shè)(改進)的原則<br>第二節(jié)&nbsp;公司文化建設(shè)的目標<br>第三節(jié)&nbsp;公司文化建設(shè)(改進)的思路和流程<br>第四節(jié)&nbsp;公司文化建設(shè)(改進)的內(nèi)容<br>第五節(jié)&nbsp;H高校后勤服務總公司企業(yè)文化建設(shè)途徑<br>第六節(jié)&nbsp;H高校后勤服務總公司企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素<br>第十一章&nbsp;高校后勤企業(yè)文化建設(shè)與優(yōu)化設(shè)計(以H高校后勤服務總公司為例)<br>第一節(jié)&nbsp;高校后勤企業(yè)精神文化體系建設(shè)<br>第二節(jié)&nbsp;高校后勤企業(yè)制度文化體系建設(shè)<br>第三節(jié)&nbsp;高校后勤企業(yè)行為文化體系建設(shè)<br>第四節(jié)&nbsp;高校后勤企業(yè)物質(zhì)文化體系建設(shè)<br>第十二章&nbsp;高校后勤公司企業(yè)文化建設(shè)的實施保障與藝術(shù)<br>第一節(jié)&nbsp;高校后勤企業(yè)文化建設(shè)方案實施總說明<br>第二節(jié)&nbsp;H高校后勤服務總公司企業(yè)文化建設(shè)的實施保障<br>第三節(jié)&nbsp;后勤公司企業(yè)文化建設(shè)的實施過程<br>第四節(jié)&nbsp;高校后勤實體企業(yè)文化的未來建設(shè)方向探索<br>參考文獻
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